劳务派遣合同这一类的相比较之下还是比较少的，所以好多劳动者遇到这一类的问题的时候都不是特别清楚，最关心的就是劳务派遣合同应该签多久呢，下面就跟着小编来看看吧。

劳务派遣合同签多久

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。这是对用人单位影响较大的变化之一。此外，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

用人单位与劳务派遣工之间签订劳务派遣合同，其中约定的期限最少不得低于两年，之后虽然派遣工是到实际的用工单位工作，但是工资福利、社保等等其实都还是由用人单位提供保障，并且需要按月来支付派遣工的劳动报酬。就算是在没有工作期间，用人单位也应当按照当地的最低工资标准来向派遣工支付劳动报酬。

以上就是相关介绍了，所以各位朋友们在签订劳务派遣合同的时候遇到劳动纠纷，就可以按照合同上约定的来处理了。