公司为了留住优秀员工，激励员工在工作岗位上更高的工作热情，往往都会制定员工股权激励制度，结合员工完成岗位绩效的成绩，让员工持有一定数量的股份，增加员工的福利待遇，进而也留住了业务骨干，避免重要岗位的人才流失。

但是，按照《公司法》的规定，股东是享有很多项权利的，如表决权、解散公司权、分红权等，在股东行使正当权利时，公司在无合法理由的情况下，是不能拒绝股东行使上述权利的。

为此，公司的实际控制人为了真正控制住公司，避免过多的权利渗入，往往在制定员工持股计划时，以第三方的持股平台的方式实现，形成员工间接持有公司股份，只享有分红权，而无表决权等实际的股东权利，避免“声音”过多，影响了公司的经营与发展。

而员工通过第三方持股平台持有公司股份，是无法在公司股东名册上登记，也无法在公司登记管理机关登记备案，不符合《公司法》规定的股东身份条件，也就不属于公司法意义上的股东了。

公司之所以要求员工通过第三方持股平台间接持有公司股份，根本目的之一是避免员工离职时，无法收回股份，更是避免失去对公司的实际控制权。

由于员工持股计划的制定是非常复杂和专业的法律实务工作，实践中，都是由专业的股权律师帮助公司制定和完善相关的配套法律文件，通过制定不同形式的股权激励计划，让员工的工作积极性发挥到最佳状态，切实的成为公司的“主人翁”，帮助公司实现更多的经营效益，达到股权激励的真正目的。