公司裁员招数by 方尧律师
      最近经济不太景气，挺多大公司裁员，说几个公司常用的坑人套路。
第一种：笑里藏刀，公司让人力和颜悦色的和你谈，公司效益不好要裁员然后给你一个空白的《解除劳动关系申请》，让你先签了，然后还告诉你会给你时间找工作，等你找到工作了再和公司协商补偿金或者赔偿金的问题。有些劳动者还真相信了，就直接签字了。这一旦签了字，那就代表自己主动提出了辞职申请了。签完字以后再找律师支招那就太考验律师的法律水平了。
第二种：无中生有，公司领导故意挑你毛病，或者让你做一些不用去做的工作，且降低你的实际工资，只发给你劳动合同约定的工资或者是平时的基本工资，绩效呀，奖金呀，通通给你取消。逼到你自己主动离职。如果你离职之后再想着找律师，那就有点为难了。
第三种：欲擒故纵，公司以经济效益不好约谈员工要裁员且给员工一个月的时间去找工作（不需要请假），并承诺到时候公司裁员会按照法律约定的支付补偿金，更有些厉害的公司还直接和你把补偿协议写好，但是协议里解除劳动关系的时间放在了月底。结果这个月内，很多员工就不注意了也不请假打报告，就直接出去找工作了，忘记了这个月还在劳动关系存续期间。等到了月底，公司就收网了，因为协议里写了员工在职期间严重违法公司规章制度，公司可以直接开除员工并不支付补偿金。你旷工那么多天，肯定违反公司规章制度了。
过去很多劳动仲裁特点就是公司不懂法。劳动者自学法律对付那个时候的公司绰绰有余，现在很多公司都会有专门的法务或者一个法律顾问，员工再想靠百度上自学的法律知识去应付公司，那基本就很难赢过专业人士设计出的套路了。
     提醒一下，遇到公司要裁员或者准备裁员提前咨询律师，然后随时记得录音。