我们都知道，如果我们在工作的过程中受了工伤。我们按照规定是可以向公司提出赔偿的。虽然很多人都知道这一点，但是其中的一些其他内容却不是很清楚，比如申请赔偿需要什么材料。那么因工受伤向公司索求赔偿需要哪些材料？

　　一、因工受伤向公司索求赔偿需要哪些材料

　　1、《工伤认定申请表》一式四份，复印无效；

　　2、《诊断证明书》及门诊(住院)病例或者《职业病诊断证明书》原件及复印件一份；

　　3、劳动合同文本原件及复印件一份；

　　4、受伤人员身份证复印件一份。

　　二、工伤报销的比例

　　1、目前正常缴费单位的工伤职工医药费用按景劳社［１９９７］５号规定：按费比例段报销：分别为９５％、９０％、８０％和７０％，差额部分由单位承担。

　　2、按《工伤保险条例》规定，用工单位一次性向工伤经办机构缴纳１—４级伤残职工的有关工伤保险费用，根据我市退休工残人员平均费用状况，暂定为１０３０００元。

　　3、职业病退休工作病故后，按《工伤保险条例》享受相关待遇（２００４年１月１日以前被鉴定为１—４级工伤的职工和退休人员，按景劳医［２００６］４号文件精神执行，为社平工资的３０个月）。

　　三、工伤的主要种类

　　１．按受伤程度分类：一般分为轻伤和重伤。也可分为：

　　⑴轻伤；

　　⑵中度伤；

　　⑶无生命危险的重伤；

　　⑷有生命危险的重伤；

　　⑸危重、存活和不明。

　　２．按致伤因素分类：

　　⑴机械性损伤：如锐器造成的切割伤和刺伤，钝器造成的挫伤，建筑物倒塌造成的挤压伤，高处坠落引起的骨折；

　　⑵物理性损伤：如烫伤、烧伤、冻伤、电损伤、电离辐射损伤；

　　⑶化学性损伤：如强酸、强碱、磷和氢氟酸等造成的灼伤。

　　３．按受伤部位分类：可分为－脑伤、面部伤、胸部伤、腹部伤和肢体伤。

　　４．按皮肤或粘膜表面有无伤口分为开放性损伤和闭合性损伤。

　　５．按受伤组织和器官多寡分为单个伤和多发伤。

　　什么是老工伤？

　　至２０１２年，老工伤缺乏准确的概念定义，在工伤保险实务中，一般理解是将发生在１９９６年１０月１日《企业职工工伤保险试行办法》实行以前的工伤统称为“老工伤”．事实上，这理解也存在偏差。笔者认为，恰恰是这个用词导致了人们对于“新”“老”工伤的划分，进而导致了对于工伤政策适用的争议．“老工伤”的规范定义应该是“未纳入工伤保险统筹的工伤人员”，这意味着不仅１９９６年１０月１日以前，就是２００４年１月１日《工伤保险条例》生效后，因用人单位没有参加工伤保险，发生工伤后无法从工伤保险基金获得相关待遇的人员，都可以称为“老工伤”。

　　我们在受了工伤之后，如果想要向公司提出赔偿，一定要准备好相关的材料，避免出现因为材料不齐全导致申请赔偿不成功的情况出现。