工资是指用人单位按照国家法律规定和劳动合同的约定，在劳动者正常劳动时间内提供劳动，以货币形式支付给劳动者的报酬。

那么，在劳动者的工资中，住房补贴是工资的组成部分，还是福利待遇呢？

在张某与A公司的劳动争议案件中，张某诉称，按照省、市关于职工住房补贴的有关规定，A公司应当给付其相应的住房补贴，但A公司未给其发放。故张某申请劳动仲裁，要求A公司给付住房补贴。

本案经劳动仲裁委员会裁决后，驳回了张某的仲裁请求。理由是：用人单位给付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。而工资的组成部分包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资六部分组成。而补贴是为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的补助。A公司已经按照劳动合同的约定足额、按时支付了张某的工资，且支付数额不低于当地最低工资标准。而张某诉称的住房补贴属于工资范畴，因此，其诉称的理由不成成立，故不支持其仲裁请求。

通过本案可以看出，劳动者的工资组成部分包括了补贴，诸如住房、交通、伙食补贴等，都是属于工资的范畴，而不是福利待遇。因此，只要用人单位按照劳动合同的约定，足额、按时支付了劳动者正常工作时间的工资，如没有特别约定，其中就已经含有住房补贴了，因此，张某的请求是不能得到支持的。

在实践中，很多用人单位在与劳动者签订劳动合同时，总是认为，劳动合同中约定的各种补贴是福利待遇，劳动者即使在正常工作时间内提供了劳动，但是无法达到岗位标准要求时，其补贴是可以拒绝发放的，这显然是一种错误的认识。由此不按照劳动合同的约定支付补贴，是属于拖欠工资的违法行为，是要承担法律责任的。

因此，用人单位应当高度重视劳动合同的订立和劳动者待遇的支付事宜，在劳动合同的条款中予以明确，避免产生争议。如果无法独立操作相关实务时，尽快聘请劳动法律师提供专项服务，在专业律师的指导和帮助下，制定一份切实可行的劳动合同，符合本公司经营特点的劳动合同文本，明确双方的权利与义务，将劳动争议发生的概率降至最低。