杨大伟主任
服务地区：上海
擅长：涉外纠纷、婚姻家庭、劳动纠纷
杨大伟主任律师亲办案例
公司破产清算
来源：杨大伟主任律师
发布时间：2019-02-28
浏览量:186
上海劳动纠纷律师借案例讲解企业已经破产清算，劳动者工伤赔偿如何解决？劳务派遣单位与用工单位责任如何划分？
【基本案情】
【基本案情】
祁某2015年2月他进入一家装饰工程公司做饲养员。入职后，公司拿来两份劳动合同让他签名。祁某就糊里糊涂地与某劳务派遣有限公司订立了书面劳动合同。
祁某入职后，装饰工程公司将工资打入某劳务派遣有限公司的账户，派遣公司再发给祁某。另外，劳务派遣有限公司为祁某在社保中心缴纳了社会保险。
2015年10月2日，祁某在装饰工程公司工作时，导致右腿骨折。2015年11月15日，人力资源和社会保障局认定祁某此次伤残事故为工伤。2016年11月13日，劳务派遣有限公司的两位股东华某、丁某以股东会决议解散为由注销了公司。2017年8月20日，劳动能力鉴定委员会对祁某的工伤作出鉴定结论为九级工伤。
伤残级别确定后，祁某多次与装饰工程公司协商解决工伤事宜，但被拒绝，却被推脱到劳务派遣有限公司，祁某又无法联系到劳务派遣公司。
【办案经过】
无奈之下，2017年9月1日，祁某在法律网站上了解到我们律师团队后，办理了委托手续。我们为祁某分析案情：祁某系劳务派遣的员工，与原劳务派遣公司存在劳动关系。现在公司注销后，主体资格已消灭，华某、丁某成作为劳务派遣公司原股东及清算组的成员，应依法履行法定义务，赔偿祁某的工伤损失。
我们首先到工商部门调取到公司的清算决议、股东信息等材料，又为祁某详细计算了工伤赔偿项目及具体数额。之后，到仲裁委申请劳动仲裁、立案。最终达成调解协议：由祁某自行向社保中心申请理赔，所得款项全部归祁某；原公司股东再补偿祁某4.6万元，于当场履行。之后，帮助祁某准备好相关材料，向社保中心办理了工伤保险待遇核算手续。
【律师点评】
１、案件中的装饰工程公司的推脱是否合理？是否有赔偿责任？
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条：给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。因此，装饰工程公司有赔偿责任。假使劳务派遣单位无法履行其赔偿时，用工单位就得赔偿。
２、本案例中劳务公司已经注销了，为什么股东还得承担赔偿责任？
劳务公司清算过程中应当考虑到祁某工伤待遇的给付问题，但其仍然遗漏，给祁某的利益造成了重大损害，应认定为重大过失。
依据《公司法》第一百八十九条：清算组成员因故意或者重大过失给公司或者债权人造成损失的，应当承担赔偿责任。
因此，虽然劳务公司已经注销并完成清算，但赔偿责任仍然由原股东承担。
３、祁某的赔偿包括：9个月工资+一次性工伤医疗补助金+一次性伤残就业补助金，是否还该有经济补偿金？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
上海劳动纠纷律师观点：《工伤中一次性伤残就业补助金与经济补偿金能否并列主张》一文中提到，可以主张经济补偿金，但法院判例有支持的，也有没支持的。另外即使法院支持，本案中公司已经破产清算的，又得涉及《企业破产法》清偿顺序，以及第二点的赔偿责任问题。
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律师姓名：杨大伟主任
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执业律所：上海市华荣律师事务所
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职 务：主任律师
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