[案情简介]

    小张为一公司员工，在入职时与公司签订的合同中约定有竞业限制条款，约定小张在离职后一年内不得在同行业公司从业，后小张跳槽至其他同行业公司，因原公司也未给予小张竞业限制经济补偿，遂小张以为竞业限制已经解除，不料原公司发现小张在同行业其他公司的就职情况，起诉要求小张支付竞业限制违约金。
[律师说法]
    公司未支付竞业补偿金，是否就意味着员工自动不受竞业限制协议的约束了呢？
    根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》的第七条规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。”及第八条规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。” 
    由此，公司未支付竞业补偿金，员工可另外向公司主张或提出解除竞业限制协议，但竞业限制协议未解除前员工仍应履行与公司约定的竞业限制义务。如员工违反竞业限制义务，应当支付约定的违约金。至于约定的违约金确实过高，对违约金可酌情减少，因为竞业限制协议以劳动关系为基础关系，订立合同时用人单位与劳动者之间平等性还欠缺，劳动者对违约金的设定缺少话语权，违约金的多少应当兼顾员工在公司处任职期限长短、工资收入水平等因素充分考虑。
[法院判决结果]

     该案中法院最终判决小张支付公司竞业限制违约金5000元。
[律师支招]

    员工在入职时与公司若签订有竞业限制条款，在离职后的30天内，公司若未支付经济补偿，则员工可以邮件、信函等方式与公司解除竞业限制约定，如此便减少了求职的后顾之忧。