公司以职工未通过专业资格考试为由，违法延长试用期应承担赔偿责任

案情简介

陈某于2016年6月2日与某证券公司建立劳动关系，双方签订了期限自2016年6月2日至2019年6月1日的书面劳动合同，并约定试用期从2016年6月2日起至2016年9月1日止，试用期工资为2000元/月。2016年9月27日，证券公司以陈某未通过专业资格考试为由，要求延长陈某的试用期。陈某同意后双方劳动关系继续保持。2017年3月23日，陈某通过专业资格考试后，某证券公司才同意其转正并批准转正薪酬及福利自2017年4月开始执行。陈某实际履行了10个月试用期，转正后基本工资为4500元/月。2017年8月11日，证券公司因撤点需要，决定与陈某解除劳动关系。陈某要求该公司支付违法延长试用期的赔偿金时遭到拒绝，遂申请劳动争议仲裁。

仲裁请求

裁决证券公司支付违法延长4个月试用期的赔偿金14500元。

争议焦点

某证券公司和陈某约定延长试用期是否符合法律规定？

处理结果

某证券公司因陈某未通过专业资格考试延长试用期，导致陈某实际履行了10个月的试用期，超过《中华人民共和国劳动合同法》对于试用期限最长不得超过6个月的强制性规定，因此仲裁委对已经履行的超过法律规定的4个月试用期，要求证券公司以试用期满月工资的标准向陈某支付赔偿金18000元（4500元/月×4个月），其中证券公司已支付3500元，尚有14500元（18000元-3500元）未支付，证券公司应予以支付。

案例评析

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。” 所以，劳动合同双方当事人经协商一致延长试用期的，延长后的试用期限仍不得超过法律规定的上限期限，约定试用期超过上限期限的部分如果已经履行，则应承担相应的法律后果。《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条：“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”本案中，陈某与某证券公司签订了3年期限的劳动合同，按照法律规定试用期不得超过6个月，而陈某实际履行了10个月试用期，超过的4个月部分应视为证券公司违反法律规定与劳动者约定试用期。因该违法约定的试用期已经实际履行，按照《劳动合同法》第八十三条规定，某证券公司应向陈某支付4个月的违法延长试用期赔偿金。