公司转让员工要如何处理？

首先，对于用人单位而言，用人单位转让劳动者，从劳动合同法的角度看，系用人单位与该劳动者之间劳动关系的解除，应当与劳动者进行协商，协商解决，妥善处理，并按照《劳动合同法》第四十六条第（二）项、第四十七条的规定支付经济补偿金；

其次，根据《劳动合同法实施条例》第十条、最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，在计算新用人单位向劳动者支付经济补偿时，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。用人单位转让劳动者，须协商一致，解除劳动关系，支付经济补偿，然后由新单位重新与劳动者建立劳动关系，否则新用人单位承担相应责任后，可以向原用人单位进行追偿。