劳动者离职时需要提出离职申请，办理离职手续，结清工资报酬，进行社保关系的转移等。现实生活中用人单位与劳动者经常会因为离职工资出现争议，本文就离职时工资的发放时间以及用人单位不按时结清工资劳动者如何维权进行介绍。

一、   离职工资什么时候结清？

我国现行法律没有规定劳动者离职时工资什么时候结清，但是根据各相关法律的规定，用人单位应该在员工离职时（解除或终止劳动合同时）结清。

相关法律法规：

《工资支付暂行规定》

第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《劳动法》

第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

二、   用人单位不按时结清离职工资，劳动者如何维权？

首先，搜集相关证明劳动关系的证据以及未按时结清工资的证据，分以下两种情况：

1、签订了劳动合同：劳动合同以及拖欠工资证明(如用工单位出具的欠条、考勤表、工资发放表)。

2、未签订劳动合同：工作证或进出单位证件等以及拖欠工资证明(如用工单位出具的欠条、考勤表、工资发放表)。

然后，采取下列方式维权：

1、协商解决

2、申请调解：双方当事人可以向劳动纠纷调解委员会申请调解，申请调解不是必经程序，调解协议也不具有强制执行力

3、申请仲裁：该程序为必经程序，必须经过仲裁程序，不能直接向法院起诉。

4、提起诉讼：当事人不服劳动争议仲裁委员会做出的裁决，向人民法院提起诉讼的程序。