标准合同标准输，个性合同来保护

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2008年1月1日实施的《劳动合同法》过去了十余年，至今来说该法对中小企业影响深远，再加上最近出台的社保统一由税务管理，这一系列的措施让广大中小企业主不得不考虑，企业的成本及管理该如何应对，有很多企业主或是人事直接从网上下载标准劳动合同范本，其实劳动局的范本直接按法律规定编制，所以直接按范本来签订的劳动合同发生劳动争议时，基本上没有胜诉的可能性。本文仅从劳动合同的应对发表以下几点拙见，以供互相学习。在拼博的路上，中小企业精英们，越来越重视法商的实际运用，这也是成长的必经心历。

劳动合同法第十七条　劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

从以上可以看出，关键在后面的约定事项，一般劳动合同的内容都必须要考虑到以下几个约定问题：1、劳动合同中工作内容及工作地点的约定，简言这就是工作内容尽可能考虑到该员工有可能适用的多工种，地点至少约定总公司及分公司所在地，也就是说约定尽可能广。2、工资基数的问题，大多数都是按最低工资标准来执行，这牵涉到加班费的问题，有加班的公司特别应注意。3、变岗变薪的约定。4、社会保险中，请病事假及非因公负伤工资发放的约定，以及生育津贴的发放约定，都很重要，如果没有约定，按法律规定基本上公司承受较大的法律义务。6、教育培训费用的约定及配套房产的处置约定，以方便员工离职后处理。7、知识产权权属及费用约定事项，在一些新兴科技公司非常重要。8、保密及竞业约定，很多科技企业及准备上市的公司都要求签订相关协议，避免法律纠纷的产生。9、送达条款的约定，这也是所有合同必备条款设置要求。

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