单位为员工缴纳社保是义务，也是法律为保护劳动者权益的规定。但是仍然有很多单位为了逃避责任，实现自身利益最大化，不给员工缴纳社保，导致员工因为工作受伤后，手足无措。很多员工担心医疗费没有保障，同时没了经济来源，难免日后不会留下后遗症，影响后半生的生活和工作。对于没有缴纳社保的劳动者，工伤后能够获得单位的赔偿吗？

1、不缴纳社保如何能得到工伤保险待遇？

根据《工伤保险条例》第62条第2款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位未给职工办理社保，这个工伤待遇都应该由用人单位承担，具体的赔偿项目要看你的伤残等级，通常包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费、交通食宿费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴等。

2用人单位不申报工伤如何得到赔偿？

职工发生工伤事故，所在单位应当在30日内就向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位没有为职工缴纳社保，或者想否认为工伤的，大多数都不会主动去申请，那么职工本人或近亲属就可以在1年之内亲自去申请。根据《工伤保险条例》第1条第4款规定，用人单位未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

因此，职工发生工伤事故，没有缴纳社保、用人单位不为工伤职工申请工伤认定，都别担心，申请工伤认定后，工伤该得到的赔偿由用人单位承担。