现实生活中,很多人因为工作原因,或者是一些其他的原因,一签订劳动合同就后悔了,想要辞职,但是又知道辞职是要提前告知的,所以又害怕可能要承担赔偿的责任,所以都很纠结,今天小编就给大家讲一下关于刚签完劳动合同后辞职怎么办理?
签完劳动合同能辞职吗
劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的,对于劳动者辞职并不是太麻烦,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系,但是后续所需承担的辞职带来的义务和责任往往都比较复杂需要根据具体情况进行分析。
由于用人单位原因:有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
刚签完劳动合同后辞职怎么办理,辞职,这个内容根据劳动合同法中的规定是需要提前三十天通知用人单位的,如果说刚签完劳动合同就想辞职,也是可以的,但是还是要走流程,提前三十天告知用人单位这个内容,因为没有给用人单位造成损失,所以不用赔偿。