1、提前约定退出机制，管理好合伙人预期，约定好在什么阶段合伙人退出公司后，退回股权和退回形式。股权必须出让给其他股东或CEO的情况：
A、主动离职；B；自身原因无法履职；C、故意或重大过失做出伤害公司运营利益的事；
D、离婚，引入“土豆条款”，要求合伙人一致与现有或未来配偶约定股权为合伙人一方个人财产，如离婚不得分割股权，但可以要求股权在婚姻关系存续期间增值的经济补偿；
E、继承，章程可约定合伙人的有权继承人不可继承股东资格，只能继承股权的财产权益（可采取委托投票权或强制卖出）。
2、股东中途退出，股权溢价回购，如何溢价？事先规定好，即可分享成长利益，也没现金压力。
3、设定高额违约金条款，防止合伙人退出公司但不愿回购股权。