合肥工伤十级赔偿标准

2018年更新

工伤案件作为日常生活中常见的劳动案件，与我们的生活息息相关，经常会遇到当事人询问工伤保险待遇问题，当中最关注的当然还在于赔偿数额问题，在办理大量工伤案件的基础上，为大家解答各级工伤案件的赔偿数。

十级工伤案件的赔偿数额一般在10-15万元之间，具体的项目如下：

1、医疗费用

法律依据：根据医院发票计算

2、一次性伤残补助金：本人工资×7个月
法律依据：《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，十级伤残为7个月的本人工资

3、一次性工伤医疗补助金：当年度社平工资×4个月=23684元
法律依据：《（2013年）安徽省实施《工伤保险条例》办法》 第二十四条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，十级伤残为4个月的统筹地区上年度职工月平均工资

4、一次性伤残就业补助金：当年度社平工资×5个月=29605元（单位支付）
法律依据：《（2013年）安徽省实施《工伤保险条例》办法》 第二十四条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，十级伤残为5个月的统筹地区上年度职工月平均工资

5、停工留薪期工资：本人原工资待遇×停工留薪期具体时间
法律依据：《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》第四条停工留薪期一般不超过12个月。伤职工停工留薪期的具体时间，按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行。

6、住院护理费：5921元×80%×住院月数（单位支付）
法律依据：安徽省实施《工伤保险条例》办法 第三十八条职工住院治疗工伤期间需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。在医疗机构出具证明前，已领取的生活护理费不足规定标准的，由单位补足差额部分。

7、住院伙食补助：50元×住院天数

8、劳动能力伤残鉴定费

9、交通费（凭发票）

最后，合肥余律师提醒大家，工伤案件存在着复杂度高，周期长、程序多、专业性强的特点，在遇到工伤事故后由于劳动者处于弱势地位，往往很难自行维权。在办理大量工伤案件的过程中，经常会遇到劳动者因自身不懂法律而错过最佳的取证期以及错误的主张赔偿数额，使得劳动者无法落实原本较高工伤待遇。为此，建议大家在遇到工伤案件时及时委托专业律师处理，避免权益受损。

                                   2018年于合肥