劳动合同和劳务合同并没有什么不一样，但就像世界上只会有相似的两片叶子而不会有两片相同的叶子一样，事物之间总有或多或少的区别，那么，劳动合同与劳务合同的区别在哪里呢?

　　一、劳动合同和兼职合同有什么区别?

　　1、主体不同。劳动合同的主体是用人单位和劳动者。兼职中没有这个要求;

　　2、法律规范不同。劳动合同适用劳动法和劳动合同法，兼职如果是非全日制劳动可能适用劳动合同法，否则只能适用其他法律，比如合同法、民法通则。

　　3、解决争议的办法不同。劳动争议必须提起仲裁，兼职争议不用。

　　4、法律性质不同。劳动合同时劳动关系，兼职协议可能是劳务关系，或者是委托关系，不一定。

　　二、兼职合同要注意什么?

　　1、建议签订合同，这样可以明确双方的权利义务。

　　2、兼职只能签劳务合同，不用缴纳社保公积金。

　　3、兼职如果是长期的工作，需要签订协议，不是临时用工协议，就是兼职劳动合同，明确岗位、工作职责、工资及发放时间发放方式等等即可。

　　另外，在拿到合同后，要注意以下几点：

　　1、要确定合同本身是合法的。确认自己签订的劳动合同具有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作;此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。

　　2、认真检查合同是否条款齐全。一份正式的合同应该条款齐全，包括地点、时间、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。

　　3、谨防霸王合同(不公正不合理的合同)。对条款表述不清、概念模糊，而且合同内容只约定求职者义务，很少涉及求职者权利的合同提高警惕。

　　4、对合同中有可能损害自身利益的方面，勇敢地提出质疑。

　　5、利用合同中的补充条款，补充有利于维护自身权益的内容，降低受侵害的风险。

　　6、增强自我保护意识和法律观念，绝不签订对自身极为不利的合同，否则后患无穷。

　　7、自己保存一份合同。日后双方一旦发生利益冲突，便于查证核实。

　　三、劳动合同与劳务合同的区别?

　　1、劳动合同。一是合同性质：用来确定的是劳动关系;二是合同目的：以劳动者成为用人单位内部成员为目的;三是合同主体：仅限于单位用工，主体为单位和个人;四是法律关系：劳动者属于单位内部成员，遵守其内部规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，两者是领导和被领导、管理与被管理、支配与被支配的隶属关系。兼具财产关系和人身关系;五是责任主体：劳动者必须服从用人单位的领导、管理，以单位名义进行劳动，风险责任由单位承担;六是支付报酬形式：工资，受法律法规约束，一般是有规律地的按月支付;七是单位义务：需缴纳社保、需支付加班费、受最低工资约束;八是劳动条件：须为劳动者提供劳动条件;九是解除合同形式：履行法律程序;十是法律适用：受劳动法、劳动合同法保护;十一争议处理：有劳动仲裁和法院。

　　2、劳务合同。一是合同性质：用来确定的是提供服务和劳务关系;二是合同目的：以提供服务和劳务为目的;三是合同主体：适于单位之间、个人之间或单位与个人之间;四是法律关系：两者是平等关系，不接受用人单位管理，不受规章制度约束。是平等的民事法律关系;五是责任主体：提供劳动一方有权自行支配劳动，以个人名义进行劳动，风险责任自行承担;六是支付报酬形式：劳务费，由双方自行协商价格及支付方式，一般是一次性结算或阶段性批次支付;七是单位义务：无需交社保，无需支付加班费、不受最低工资约束;八是劳动条件：单位并不为劳动者提供劳动条件;九是解除合同形式：双方可依约定随时解除劳务关系;十是适用法律：适用于民法和合同法;十一是争议处理：法院可直接受理。