关于拖欠职工工资、加班费而提起申诉（诉讼）请求常用的

计算明细

一、计算依据（依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的规定》）

1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天  ；   

2、季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 ；

3、月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 ；

4、工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时；

5、日工资＝月工资收入÷月计薪天数 ；

6、小时工资＝月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；

7、月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 。

二、申诉人的情况

1、月工资收入         元（其中   年度1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12分别为    、    、    、    、    、    、    、    、    、    、    、    元）；

2、工作时间（    年  月  日至    年  月  日）共计      天（      小时）。其中，正常工作时间      天（      小时），工作日延长工作时间      天（      小时），休息日安排工作（未补休）      天（      小时），法定休假日工作      天（      小时）。

三、请求计算明细

1、拖欠正常工资报酬a＝［月工资收入÷(月计薪天数×8小时)］ ×正常工作小时数（＝每天工作8小时×工作天数）或＝（月工资收入÷月计薪天数）×正常工作天数（＝月工作日×月）＝

2、拖欠特殊工资报酬b＝［月工资收入÷(月计薪天数×8小时)］×工作日延长工作小时×150％＋［月工资收入÷(月计薪天数×8小时)］×休息日安排工作（未补休）小时×200％＋［月工资收入÷(月计薪天数×8小时)］×法定休假日工作小时×300％或＝（月工资收入÷月计薪天数）×工作日延长工作天数×150％＋［月工资收入÷(月计薪天数×8小时)］×休息日安排工作（未补休）天数×200％＋［月工资收入÷(月计薪天数×8小时)］×法定休假日工作天数×300％＝

3、应付经济补偿金c＝a×25％＋b25％＝

4、加付赔偿金d（若逾期不支付拖欠部分）＝a×（50－100）％＋b（50－100）％＝

以上共计（a＋b＋c＋d）：           元。

 当事人（或委托代理人签名）：

2008年  月  日