若五一假期加班，加班费怎么给？三倍还是四倍呢？

《中华人民共和国劳动法》第四十四条：

        （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

        （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《工资支付暂行规定》（劳动部在1994年12月6日发布的通知，自1995年1月1日起执行）第十三条：

        （二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

        （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

《广东省工资支付条例》第二十条：

        （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；

        （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。

       根据上述规定可知，五一假期加班，每天应支付的加班费如下：

       4月28日（周六）上班，若4月30日（周一）没有放假调休，则4月28日为休息日加班，需要支付2倍的加班费；若4月30日（周一）放假调休了，则4月30日（周六）的上班属于正常工作日上班，无需额外支付加班费，若当天上班超过8小时的部分，则按正常工作日延长工作时间加班，需要额外支付1.5倍的加班费。

      4月29日（周日）上班，则是属于休息日加班，需要支付2倍的加班费，若不想支付2倍的加班费，可以考虑在一个工资支付周期内安排其他工作日休息来进行调休。

      4月30日（周一）上班，若4月28日上班了又没有额外支付2倍加班工资，则4月30日（周一）上班就得按休息日加班额外支付2倍加班费，若4月28日（周六）休息没上班，则4月30日（周一）上班属于正常工作日上班，无需给加班费，超过8小时部分则支付1.5倍的加班费。

       5月1日（周二）上班，属于法定节假日上班，不得另行安排时间调休，必须额外支付3倍的加班费。若实行不定时工作制的员工，法定节假日加班无须支付加班费。

  三倍和四倍之争的问题？5月1日加班，当天共获得多少工资？如日工资是100元，5月1日上班，有人认为就能获得 400元工资（含加班费300元和当天不上班也能获得的工资100元，即四倍）；也有部分的人认为5月1日上班，仅支付300元加班费即不违法，即三倍）。很大部分也在于对法条的理解和应用以及发条的司法解释，个人意见可以是四倍，即原本有的公司再加上三倍的加班费。

附转原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号）： 

         １．《规定》第十三条第（一）、（二）、（三）款规定的在符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资，是根据加班加点的多少，以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬，即凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150％、200％的工资；安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300％的工资。

         原广东省劳动厅的《关于转发劳动部〈对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定〉的通知》（粤劳薪［1995］71号）： 

            三、在法定休假节日安排劳动者工作的，当天加班工资按如下办法计算：(1)实行月、周工资制的，根据法定工作时间折算出日工资标准，用日工资标准乘以300%得出当天应发的加班工资。举例：某职工合同规定月工资标准800元，所在企业实行五天工作制，日工资标准为800/21.5=37.2(元)。法定休假节日加班工资是37.2×300%=111.6(元)。(2)实行日、小时工资制的，要先付劳动者当天应得工资，再计算加班工资。举例：某职工合同规定日工资标准为30元，法定休假节日被安排加班，当天他应得的工资为30×(1+300%)=120(元)。