曹红星律师普法宣传栏第2018002期

 在外打工，如何依法保护自己的工资不会落空？

笔者近期接待了两批需要维权的农民工，农民工A及工友数十人（以下简称A）和农民工B及工友数十人（以下简称B），共同之处A、B均被拖欠工资或材料款数万元甚至数十万元长达数年之久，最长的五六年了，不同之处A部分人持有欠条或者结算单、工地负责人的证明；B什么也没有，工地施工单位名称及负责人的姓名、身份信息都说不清。笔者对于A考虑到工友们经济困难，追索劳务费案件完全符合法律援助条件，故通过法律援助给予了免费代理起诉，虽然压力巨大、诉讼道路曲折，但是诉讼结果是光明的；对于B虽然工友们明确说明可以凑够近万元律师费，但笔者坚决拒绝接受委托，并明确告知别折腾了，否则极有可能再浪费路费、诉讼费，耽误时间，然而仍旧没有结果。

我国《民事诉讼法》第六十四条规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”第六十五条规定：“当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。”《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。     在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”这就是笔者经常给委托人挂在嘴边上强调的打官司就是打证据。简单地说，就是原告应当提供证据证明被告拖欠工资。故对于A，有初步的证据，包括欠条、结算单、工地负责人的证明，再通过笔者补充证据，这些诉讼还是有胜诉希望的。但是对于B，不仅没有任何证据，工友们跟着谁打工都说不清，至于欠款数额更是不可能查清，因此胜诉没有任何希望。笔者不愿让工友们再浪费律师费及打官司的诉讼费、差旅费。这也意味着工友们的工资打水漂了。

明天就是除夕，辛苦了一年的农民工正在返回家中。年迈多病的父母、留守在家劳累一年的爱人、嗷嗷待哺的孩子等着花钱买衣服、买年货，但是你辛苦了一年的工资要回来了吗？在外打工，该如何维护自己的合法权益，保证工资能够通过法律途径能够拿到？笔者总结近年来代理案件中的工作经历，提出如下注意事项：

一、在开始工作之初，先签订劳动合同或者劳务合同，明确工作岗位、时间、工资标准，并持有一份。注意，一定要自己持有一份，否则签了等于没签。这是最好、最保险的办法。合同签订后，用工单位的名称或者用工人的姓名，合同上就会记载，在工资被拖欠时，被告的身份信息就基本明确，不用担心找不到被告。即便不详尽，代理律师也可以通过到公安局、工商局查询获悉。尤其是工资标准确定后，对于拖欠的工资数额就容易计算——作为原告的打工者只需要证明离职、停止工作时间即可。当然对于合同条款，可以尽量详细。但是最简单的合同也比没有合同强一百倍。

附：最简单的劳动（劳务）合同文本

劳    务    合    同

甲方（用工人、用工单位）：

乙方（务工人）：

甲方自愿聘用乙方在    省     市        县      工地从事      工作，双方约定月工资为每月    元（或者日工资为每日

     元），于每月    日前及时付清。

甲方签字（或签章）：

乙方签字：

                年     月    日

复杂一点的劳动合同文本：

劳   动    合    同

甲方(用人单位)名称：______________，法定代表人：_______________，地址：_________________ 　　联系电话：_________________

乙方(劳动者)姓名：________________ 　　家庭住址：_________________ 　　居民身份证号码：___________ 　　联系电话：_________________

根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。

一、劳动合同期限

(一)甲、乙双方选择以下第___种形式确定劳动合同期限：

1. 有固定期限：自___年__月__日起至__年__月__日止。

2. 无固定期限：自___年__月__日起至 止。

其中，试用期自___年__月__日至___年__月__日。

二、工作内容和工作时间

（二）根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在__________岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。

(三)乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

(四)乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。

三、劳动报酬和社会保险

(五)甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月__日前支付工资。

(六)试用期期间的工资为__________元/月。

(七)甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。

(八)乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

四、劳动保护和劳动条件

(九)甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

(十)甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须达到安全、卫生要求。

(十一)甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。　　

(十二)用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

甲方签字（或签章）：

乙方签字：

                                                            年     月    日

二、工作满一个月后，要及时进行结算并请求付款。现在的劳务市场上，往往是用人单位出于强势地位。对于雇佣农民工，大部分单位并不签订劳动合同或者劳务合同，完全是开放式管理，干一天算一天工资。农民工不会、也不敢要求签订合同，否则用人单位不会接受其打工。但是无论根据法律规定，还是劳务市场习惯，每月结算工资是公认的规则。因此打工者应当在工作满一个月后及时要求用人单位支付工资，如果用人单位财务危机、支付不了，也应当要求出具欠条，载明拖欠的工资数额，并留存用人单位的营业执照复印件或者负责人的身份证复印件，之后每月的欠款数额，均应当及时结算并要求出具欠条。这样在离职时，即便用人单位仍旧拒绝给付，也可以很快起诉并获得胜诉判决，无需提供其他证据。

附：最简单的欠条文本

欠    条

今欠到务工人         2018年      月工资（劳务费）大写          元（￥           元。）

              欠款人（用人单位）签字（或签章）：

                 年     月    日

三、用人单位拖欠三四个月以上工资甚至更长时间的，尤其是连续拖欠三四个月工资的，笔者建议、提醒打工者立即果断离职走人，重新寻找新的工作。不要对该用人单位再抱任何幻想。此处不留人，自有留人处。即便这几个月工资要不回来，也不影响整年的生活状况。况且三四个月工资，累计也就是一二万元，通过起诉胜诉后，根据目前的执行力度，没有执行不了的。

四、尽快起诉、勿拖延时间，越快越好。拖的时间长了：1、打官司、起诉具有时效，现在规定是三年，超过了时效，还需要提供起诉前索要工资的证据，会很麻烦，并有可能导致法院不保护你的权益。2、更主要的是，拖的时间长了，用人单位所承包、承揽的工程竣工验收、离场，甚至工程款也已经结算完毕，导致找不到人、无法获得建设方的支持。3、拖的时间长了，用人单位财务危机更加严重，起诉人众多，导致即便胜诉也难以、无法执行。

总之，在外打工，辛苦一年，要学会、及时用法律的武器确保自己工资不会打水漂。即便有三四个月要不回来，也不能整年的被赖掉。