项目 基数及标准

医疗费

由社保按比例支付

企业不缴医疗保险的，产生的应由社保支付的部分由用企业赔偿。

医疗期

实际工作年限10年以下

5年（工龄）以下：3个月（6个月内休完、含假日）

患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。医疗期满，被鉴定为一至四级的，解除劳动关系，享受退休、退职待遇。

5年（工龄）以上：6个月（9个月内休完）

实际工作年限10年以上

5年（工龄）以下：6个月（9个月内休完）

5年—10年（工龄）：9个月（12个月内休完）

10年—15年（工龄）：12个月（18个月内休完）

15年—20年（工龄）：18个月（24个月内休完）

20年（工龄）以上：24个月（30个月内休完）

病假工资

连续工龄<2年

本人工资的60%

连续休假6个月以内

病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％，实践中按以上规定执行即为合法的。

2年≤连续工龄<4年

本人工资的70%

4年≤连续工龄<6年

本人工资的80%

6年≤连续工龄<8年

本人工资的90%

8年≤连续工龄

本人工资的100%

病假救济费

连续工龄<1年

本人工资的40%

连续休假6个月以上

1年≤连续工龄<3年

本人工资的50%

3年≤连续工龄

本人工资的60%

解除劳动合同补偿或赔偿

经济补偿金

每满1年补1个月工资，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，半个月工资

医疗期内解除的，二倍支付赔偿金。重病与绝症的需医院证明。

医疗补助费

一般

6个月工资

重病

9个月工资

绝症

12个月工资

终止劳动合同补偿或赔偿

经济补偿金

同上，工龄跨越2008年度的，从2008年1月1日开始计算

累计医疗期未满而劳动合同期已满，且需停工休息治疗的，劳动合同的期限应自动延续至医疗期期满为止；在医疗期内医疗终结的，医疗终结之日即可终止劳动合同

医疗补助费

同上

因病或非因工伤死亡

丧葬补助费

3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同)

深圳市由社保支付企业未为员工缴纳养老保险，则由企业支付。丧葬补助费上年度在岗职工月平均工资的3倍；一次性抚恤金：供养亲属为一人的6倍；两人的9倍；3人及以上的12倍。

供应直系亲属一次性救济金

6个月工资

一次性抚恤金

在职职工6个月工资；离退休人员3个月工资