小钱在一家小公司上班，最近老板拖欠工资，他想申请劳动仲裁。但是他入职后公司一直没有和他签订劳动合同，怎样才能证明存在劳动关系呢？

    1、最有利的证据当然是工资卡、工资条或者职工工资发放花名册，公司缴纳的各项社会保险证明。但是没交社保怎么办？

    2、加盖公司公章的相关证明文件。比如工作证明、授权委托书、代公司与第三方签订的加盖公司公章的文件等，这些也是具有相当高证明力的。

    3、公司发放的工作证、工作服、通讯录等。如果那上面有公司的标志就更好了。

    4、在公司上班的考勤记录、签到卡等。

    5、其他与公司签订劳动合同的同事的证人证言。这是考验人品的时候了，基本上在职的同事很难站出来作证，估计只能找准备离职或者已经离职的工作人员证明。

    6、还有与公司同事的工作聊天记录、邮件、录音、视频等。不过，这类的电子文件因为容易作假，在证明力上略有逊色。最后大量网购、外卖邮寄到公司地址的单据。这是也间接证明公司与劳动者存在劳动关系的另一个途径。

    7、以上都没有咋办？最后一招，多在公司内部拍点录像，把工作状态、厂区环境、同事情况等拍下来。

    未签劳动合同双倍工资：《劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”