关于工伤认定的标准

        工伤认定不必同时满足工作原因、工作场所、工作时间三个条件。

        工作原因、工作场所和工作时间是工伤认定条件的三大要素，但其中工作原因是工伤认定的核心要素，工作场所和工作时间是辅助性认定因素。

        工伤，即因工负伤。在工伤概念中的工，就其本质而言，是指职工在劳动过程中执行职务（业务）的行为，即 即可能是  在工作工作地点和工作时间之内，也可能是在其他地点或时间。故工伤可以定义为：职工在劳动过程中因执行（业务）而受到的急性伤害。

        工伤与非工伤的界限通常是：1、时间界限，即工伤一般限于工作时间之内所发生的急性伤害。2、空间界限，即工伤一般限于生产、工作区域之内所发生的急性伤害。3、职务（业务）界限，即工伤一般限于执行职务（业务）而发生的急性伤害，只要急性伤害是因执行职务而发生的，即使发生在工作时间或工作区域之外，也属于工伤。4、主观过错界限，即除了职工本人故意造成的急性伤害不属于工伤之外，发生在职工本人有过失或无过错的主观心理状态下的伤害，只要符合其他工伤条件，都应属于工伤。