《劳动合同法》实施以后，大量用人单位都主动和劳动者签订了劳动合同，劳动合同是劳资双方劳动关系存在的重要证据。但是，即使在深圳，也仍然有少数用人单位不和劳动者签订劳动合同，妄图通过此举来逃避劳动法相关的制裁。虽然一般来说，用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等争议负举证责任，但是，劳动者所有的劳动权利均依附于双方存在劳动关系的基础上，不能证明劳动关系就无法进一步向单位主张相应的劳动权利，劳动者在提供了较为充分的证据证明劳动关系存在后，可以在劳动仲裁中更加便利地维护自己的合法权益。但是，在没有签订劳动合同的情况下，想证明劳动关系存在时要怎么
办？
根据劳动和社会保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，除了劳动合同外，证明劳动关系方面的证据还可以是：
 1、 工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录（最好有单位盖章确认）、职工花名册；
 2、 用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录；
 3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件；
 4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
 5、用人单位的考勤记录（考勤表、出勤卡等）；
 6、其他劳动者的证言；
 7、其它能够证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系的证据。