产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇。我们都知道，职工结婚会有婚假、怀孕会有产假，但是如果是没有办理结婚证的情况下怀孕了，用人单位应不应该批产假呢？

1未婚先孕女职工是否有产假？

根据《女职工劳动保护特别规定》第7条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。可以看出，《规定》里指明享受产假的是已经怀孕的女职工，并没有要求女职工是不是已经结婚。因此，职工未婚单身怀孕了，照样可以享受产假待遇。

2怀孕生育的职工还有以下优待

1、领取生育津贴

女职工产假期间的生育津贴，已经参加生育保险的，由生育保险基金支付，标准是用人单位上年度职工月平均工资；对未参加生育保险的，由用人单位支付，标准是女职工产假前的工资。

2、报销医疗费用

女职工生育或者流产的医疗费用，已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。

3、拥有额外哺乳时间

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

3、劳动安排有优待

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

另外，怀孕的女职工可以受到特别保护，法律规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。