《劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

由此可见，对于实行标准工时制的劳动者，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于日工资基数百分之二百的加班费。休息日一般是指双休日。

法定节假日加班，不能以安排补休为由拒付加班工资，单位必经按照不低于日工资基数的百分之三百支付加班工资。

日工资基数的计算方法为：

月工资除以一个月计薪的天数，目前中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。

法定节假日和休息日虽然都是放假，但是，休息日是无薪的，法定节假日是带薪的。

这是因为法定节假日对劳动者来说其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，从法律的理解上说是用补休的办法无法弥补的。所以，法律设计应当给劳动者更高的工资报酬。