用人单位约定试用期应该注意的问题

用人单位约定试用期应该注意的问题

目前有些用人单位非常精明，通过约定长时间的试用期来“减少”用工成本，主要原因要两点：其一、试用期内只发试用工资；其二、快到试用期满时可以劳动者不符合用人条件为由解除劳动合同。实践中，很多用人单位的这些“用心”也很管用。

但是殊不知，随着劳动者法律维权意识的提高，用人单位的这种做法恰恰加大了法律成本，首先，使用期时间约定不当，将会使超过适用期的时间是正常劳动期，应当发同工同酬的工资，其次、用人单位不能够证明劳动者不符合哪些当初约定的用人条件，将承担违法解除劳动合同的非常不利的法律后果，除了补齐工资之外，还要承担经济补偿金和赔偿金。而用人条件是什么，怎么来衡量是否满足等问题很难证明。所以免不了要承担上述责任。

这正是“聪明反被聪明误”！所以建议用人单位合法用工是节省用工成本最佳选择。