导读：已离职员工查出职业病，如何进行工伤赔偿？

问：

单位曾经录用过一名职工在有毒有害岗位上工作，去年他离开了单位。最近，他又回我单位反映他被查出患有职业病。我想咨询一下，他的情况还能否按工伤对待?

答：

人社部对此种情形有专门的规定。对曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现催患职业病，离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的人员，符合下列条件的，可自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理:

        (一)对办理退休手续后，未再从事接触职业危害作业的退休人员;

        (二)劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业的人员。

        经工伤认定和劳动能力鉴定，前款第(一)项人员符合领取一次性伤残补助金条件的，按就高原则以本人退休前12个月平均月缴费工资或者确诊职业病前12个月的月平均养老金为基数计发。前款第(二)项人员被鉴定为一级至十级伤残、按《条例》规定应以本人工资作为基数享受相关待遇的，按本人终止或者解除劳动、聘用合同前12个月平均月缴费工资计发。