德州劳动争议纠纷案件办理流程办案经验技巧及注意事项

　　德州专业劳动争议律师就办理的德州劳动争议案件，将劳动争议的范围一般分为普通争议案件和特殊争议案件（工伤赔偿、社会保险纠纷等）今天我们注意谈一下普通劳动争议案件如：劳动合同纠纷包括：单位解除劳动合同（开除、除名、辞退等），单位违法解除劳动合同双倍赔偿金，这种案件最多，用人单位利用自己的强势地位无任何理由解除劳动关系或队伍找个理由解除劳动关系，甚至管理人员或老板打个电话发个短信不让员工来上班了。用人单位解除劳动关系必须符合法定条件，违法解除劳动合同、做为员工可以要求单位继续履行劳动合同恢复工伤，并补发解除期限工资，或要求单位支付违法解除劳动合同双倍经济补偿金的赔偿金。在德州及庆云、乐陵、宁津、陵县、临邑、武城、平原、禹城、齐河，故城、景县、武桥。及德州周地市办理的大量此类案件中，一般私营的小企业劳动者都要求单位支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金，有的案件员工可以得到几万的元赔偿更好有十多万的，主要看工作年限和工资数额及诉讼技巧。还有一些大营的国有企事业单位工资福利非常好员工就要求继续履行合同，恢复工伤岗位，比较典型的就是我代理山东高速公路Ｘ收费站单方开除员工刘Ｘ的行为，申请仲裁后，裁决撤销Ｘ高速公路解除劳动合同决定，并补发解除期间工资。　

　变更劳动合同（包括变更工作岗位、减少劳动报酬、变更工作地点等）不签订劳动合同赔偿双倍工资。这里比较有代表意义的是中国石化Ｘ公司变更员工袁Ｘ工作岗位并降低工资标准，劳动者要求继续履行原劳动合同，恢复工作内容及劳动报酬的案件。

　劳动者解除劳动合同经济补偿金、保密协议和服务期培训费违约金，很多条款对劳动过于严苛，对员工来说很不公平，是否支付违约金，要看单位违约金约定是否合法，及劳动者离职方式。很多情况下通过法律劳动者可以不支付违约金。

　　这里面有劳动者不在单位继续工作了后有的是与单位有矛盾被迫离职，有的是自愿离职，秋后算账的以被迫离职的占绝大多数，这种案件一般情况，只要单位有违法行为，员工没有书面的辞职报告（辞职书很简单只写要求离职没有原因）没有极其特殊情况都可以得到相应补偿。这种劳动争议案子太多不一一举例了。

　劳动者加班费支付，新劳动争议司法解释（三）出来以来证明加班的事实由劳动者来承担，原来对此不明确，很多司法机关要求单位证明劳动者没有加班。如果劳动不能证明加班也不能证明单位掌握有加班的证据，单位否认加班的话，加班就没有希望了。但这里有个技巧我代理的开发区Ｘ湖酒店与李Ｘ劳动争议一案，和杜Ｘ与庆云Ｘ家具厂劳动争议案，通过仲裁技巧单位当庭承认加班事实，这样司法机关就裁决用人单位支付加班费。

用人单位未签订劳动合同支付双倍工资，关键是不要超过仲裁时效仲裁时效是一年，即工作满一年后再算一年。超过仲裁时效，也没有向单位要求支付过双倍工资，双倍工次就得不到支持。

根据上面的阐述简单总结一下劳动争议案件的流程

一、仲裁时效，是在劳动者知道权益受到侵害时起一年。超过一年的，也没有证据证明诉讼中断的，一般得不到支持。维护权利要在一年申请劳动仲裁，或者向相关部门主张权利。

　　二、劳动者首先要证明自己与用人单位之间存劳动关系、如果没有签订劳动合同就要通过其他证据证明了，比如说：工资支付凭证或花名册，缴纳社会保险费的记录；工作证”、“服务证”， 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

　　这是整个劳动争议案件基础，如果劳动关系证明不了，其他的赔偿主不要谈了。原来我在办理一起劳动争议案件中到德州Ｘ县劳动仲裁委立案交流时，仲裁员和对方单位说；劳动争议举证责任倒置，你要证明是你的员工，否则就裁你败诉。当时我也没说什么，仲裁员这样说对我方有利，案子结了以后我就和他说要用人单位证明与劳动者不存在劳动关系是错误的，经过一番交流其他恍然大悟。最后说了一句德州来的专业劳动争议律师是真有水平。

二、仲裁请求要明确，赔偿数额要清楚。如果仲裁诉讼请求错误、数额不清到了法院也不会改的，可能会需要重新仲裁风险很大。比如说：用人单位违法解除劳动合同的，劳动者只选择要求双倍赔偿或继续履行劳动合同其中一项。

三、把握好调解，仲裁案件一般都会调解只要双方差距不是太大协商结案最好，可以结省时间，节约司法资源。劳动者尽快拿到赔偿。

四、仲裁期限一般是45天从案件受理日起算，最长不超60天，但很多仲裁委对期限把握的不是严格。

五、符合条件的可以要求仲裁委出具终局裁决，对于终局裁决劳动者可以起诉，用人单位不能起诉，只能上中级法院申请撤销。

六、收到仲裁书后不服的要在15天起诉，一审判决不服的也是15天上诉，中国是二审终审制，二审判决后当事人就可以申请执行了。

　这是我德州劳动争议案件办理中总结的一般规律，有些特较细的问题和办理技巧不在此讨论范围。希望我的文章能帮助到广大德州劳动者，使劳动者的权益得到最大化的保护。