最近接到很多认定工伤的法律咨询，今天王律师在这里将相关问题整理一下，统一给大家解答疑惑。

一、什么情况应当认定为工伤？

职工有下列情形的，应当认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）工作时间前后在工作场所内，从事与下作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、什么情况视同工伤？

职工有下列情形之一，视同工伤：

  （1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

三、什么情况下不认定为工伤？

职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：

（1）    故意犯罪

（2）    醉酒或者吸毒

（3）    自残或者自杀

（4）    法律行政法规规定的其他情形