所谓“长期两不找”主要是指劳动者与用人单位之间几年、十几年、甚至几十年未曾联系，劳动者在此期间未向用人单位提供劳动，用人单位未给劳动者发放工资、福利待遇等，但双方之间未正式解除劳动关系，或者劳动者主张双方之间存在劳动关系，而用人单位主张双方劳动关系已经解除，但不能证明已经将解除劳动关系的书面通知书送达给劳动者。而如今，劳动者提起仲裁或诉讼，要求补发工资、福利待遇补贴、补缴社会保险费，办理退休手续等。

在职工擅自离岗后长期不归，而用人单位又无法与其解除劳动关系的情况下，用人单位无需继续向其支付工资或履行其他劳动法上的义务，此种情形属于劳动法律关系的中止履行，中止期间双方均无须负担劳动法上的义务。

我国目前法律虽然没有关于劳动关系中止履行的规定，但认定“长期两不找”属于中止履行仍然具有一定的法律依据。《劳动法》第64条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则。按劳分配原则的含义之一，即多劳多得，不劳不得。根据按劳分配原则，劳动者无正当理由不为用人单位提供劳动，当然没有权利主张相应的报酬。反之，用人单位既然不支付劳动者报酬，当然也无权利要求劳动者提供劳动。双方均处于既不享受权利也不负担义务的状态，即所谓的中止履行状态。

由于用人单位与劳动者长期两不找，违背劳动关系合作履行的原则，阻却劳动关系继续生效，根据按劳分配等现行的法律原则，应认定为双方处于中止履行劳动关系的状态，双方均互不享有权利，互不负担义务。在这种情形下，用人单位是不必继续支付劳动者工资或为其缴纳社会保险的。

“两不找”实际在于劳动关系的中止，也就是劳动关系暂时处于停顿状态，在这种情况下，劳动者可随时要求上班，也可要求解除或终止劳动关系。如果劳动者选择履行劳动合同，用人单位应安排其工作岗位；如果劳动者选择解除劳动合同，用人单位应给予经济补偿。