近年来，拖欠劳动、劳务工资问题愈来愈严重，辛勤劳动了一整年到最后连回家过年的钱都没有拿到，追讨劳动工资就成了劳动者们最头疼的一件事，为此国家法律也得在不断的改进，本章我们就聊一聊遇到劳动纠纷问题应该怎么办？

一、可以到当地的劳动行政部门投诉。

劳动争议纠纷可投诉的情形：

1.用人单位违反有关劳动合同规定的，如拒不签订劳动合同，违法解除劳动合同的；

2.用人单位违反工资支付规定，如：克扣规定或拖欠工资，拒不支付加班加点工资等；

3.拖欠工伤医疗费的；

4 .拖欠经济补偿或者赔偿金的。

第九条：用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

二、可以到以下几个部门去申请调解劳动争议

1、劳动争议调解委员会；

2、依法设立的基层人民调解组织；

3、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

4、人民法院经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

  自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

  另外，达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。

  有一点需要注意的是，如果是因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。

三、可以到人力资源和社保局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委。

可以申请劳动仲裁的情形：

1、因确认劳动关系发生的争议；

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

特别注意：以下情形仲裁委有可能不受理

1、申请请求不适当。

  当事人提出的申请请求应明确、具体、完整，不能随意扩大申请请求范围，否则对未提出的申请请求劳动仲裁委不会审理。

2、超过仲裁时效的。

  劳动争议案件法律保护的时效是一年，自当事人知道或应当知道权益被侵犯之日起算。超过时效申请劳动仲裁的，可能不受理。

  但如果是不可抗力的原因导致过时效，是可以申请劳动仲裁的。

  如果劳动者在知道自己权益被侵犯后，选择和单位协商解决的，或者或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断的，视为仲裁时效中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

  因不可抗力或者有其他正当理由，不能在一年内申请仲裁维权的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

3、证据不足的。

  申请人有提供证据的义务，如果证据材料不足以证明申请请求的，仲裁委有可能不受理。

四、可以到被告住所地或合同履行地所在地基层法院申请起诉。

可以起诉的劳动争议情形有以下几个：

1、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉。

2.对申请劳动仲裁的案件在60日后都没有作出裁决的，可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

3、对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

4、对以下两种情形的劳动争议裁决不服的，可在15日内起诉。

(1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

(2)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

劳动争议仲裁申请书怎么写？

仲裁申请书应当载明下列事项：

1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

2、仲裁请求和所根据的事实、理由；

3、证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。