扣不扣工资，真的是用人单位说了算吗？年底将至，对自己的工资清算一下。 

       在你的单位，是否请假扣工资？休年假扣工资？产检扣工资？捐款扣工资？难道扣不扣工资，真的是用人单位说了算？哪些扣工资的方式我们是可以说“NO”的？了解保护好自己的权益！你的这些工资单位不可以想扣就扣。 

       工资该怎么支付？生活中，工资支付最常见的形式是计时支付。包括了月工资支付标准、日工资支付标准、小时工资支付标准。目前，我国实行每周工作40小时、每天工作工作8小时的标准工时制度。日工资支付标准=月基本工资/21.75天，小时工资标准=日工资/8小时。 试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于所在地的最低工资标准。这些钱不属于工资。 劳动者请事假等相应减发工资，不过出于劳动者权益保护考虑，法律法规对单位克扣工资做了限制：单位克扣的只能是员工的工资。 

      下列收入不列入工资总额：

      1、有关劳动保险和职工福利方面的各项费用； 

      2、有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出； 

      3、劳动保护的各项支出；

      4、稿费、讲课费及其他专门工作报酬；

      5、出差伙食补助、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；

      6、计划生育独生子女补贴；

      7、对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；

      8、劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等。 

     换言之，上述收入不属于工资，企业没有权利以任何形式予以克扣。 

     只有这些情况公司有权扣你工资：

     1、国家法律法规明确规定，依法签订劳动合同中明确约定的；

     2、用人单位依法制定并经职代会的规章制度、纪律中有明确约定的；

     3、企业工资总额与企业效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（法律另有规定的除外）。 

       工资条上的正常扣款：

       1、养老保险：单位20%，个人8%； 

        2、医疗保险：单位9%，个人2%+10元（各地略有不同）大病统筹； 

       3、失业保险：单位1%个人0.2%； 

       4、住房公积金：单位和个人各缴一半，比例一般为月工资的8-12%（各地略有不同） 

       5、工伤保险与生育保险均是用人单位支付，个人不支付； 

        6、个税：起征点3500元，应纳税所得额=应发工资水平--五险一金个人缴存部分—30%         交通补贴—20通讯补贴—起征点。

        没上班有时也不能扣的工资： 

         1、如劳动者享有的婚假、年休假、产假、探亲假等假期期间，用人单位还应给付相应的工资； 

         2、在劳动者患病、非因工伤医疗期间情形下，由于劳动者无法提供等量劳动，单位可以适度的克扣工资。单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的80%； 

        3、非因劳动者原因造成的单位停工、停产，在一个支付工资周期内，用人单位应按照劳动合同规定的支付标准支付劳动者工资。 

       遇到这四类扣工资的情形可以说“不”： 

       1、惩罚性扣除：有些用人单位以劳动者违约或不遵守劳动纪律为由，进行惩罚性工资扣除，单位扣除劳动者的工资应与劳动者“缺席”劳动所带来的损失有直接联系，比如，迟到扣工资时，除了要符合单位的规章制度外，还要与劳动者迟到所产生的直接延误量相适宜。即使因为劳动者原因给用人单位带来损失，工资的扣除受到最低工资标准等相关标准的制约。 

        2、强制性扣除 有些单位以各种捐款的形式对劳动者工资进行部分扣除，也就是所谓的“逼捐”现象。这类工资克扣虽然打着慈善的外衣，但违反了捐款自愿和劳动者工资自己支配的权利，也属于非法克扣工资的情形。 

        3、道德式扣除 有些单位因劳动者道德瑕疵扣工资。例如，因为劳动者疑似出轨，而应配偶要求对劳动者工资进行克扣等情形。根据我国法律规定，法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费的，单位可以代扣，而道德式代扣没有依据。 

        4、违法性扣除违反《劳动法》的法律强制性规定，而对劳动者工资予以扣除的情形。如我国法律规定了法定年休假制度和依法参加社会活动权利。例如：行使选举权、出席人民代表大会、担任人民陪审员、作为证人出席法庭等。在此期间，用人单位以劳动者未参与劳动为由，而扣除劳动者工资就属于违法性扣除。

        以上四种扣工资情形，劳动者可向劳动监察机构投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。