在同一单位连续工作满10年，员工提出签订无固定期限劳动合同，用人单位却以劳动合同到期拒绝续签，劳动者是否可以主张赔偿金呢?近日，金坛法院在审理一起劳动争议纠纷案件中，依法认定用人单位违法解除劳动关系，判决用人单位支付劳动者赔偿金。

　　原告汪某某诉称，1993年5月，汪某某在某通讯公司工作，双方未订立书面劳动合同，通讯公司从1999年1月开始为汪某某缴交社会保险费用。其间，通讯公司与汪某某签订了两次固定期限《劳动合同》。2012年12月劳动合同约定的期限届满后，通讯公司与汪某某又于当日签订三年期的劳动合同，期限自2013年1月1日起至2015年12月31日止。2015年12月6日，通讯公司向汪某某发出解除劳动合同通知书，告知汪某某合同期满后与其终止劳动合同关系。两天后，汪某某向通讯公司寄送要求签订无固定期限劳动合同的书面申请。后通讯公司以合同期满为由，作出终止与汪某某劳动合同的决定，要求汪某某办理档案和社会保险关系转移手续。汪某某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，最后因不服劳动仲裁，诉至法院。

　　被告通讯公司辩称，汪某某在第三次签订劳动合同时，即2012年12月31日时自愿与通讯公司签订固定期限劳动合同，应视为放弃与营业厅签订无固定期限劳动合同的权利。2015年12月31日合同期限届满，通讯公司有权选择是否与原告继续签订劳动合同。通讯公司在合同期满后终止与汪某某的劳动合同关系，并未违法。

　　法院经审理，认定汪某某在连续工作满10年后，就已经与通讯公司之间形成无固定期限的劳动合同关系。通讯公司与汪某某订立固定期限的劳动合同违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同……，其中包括“劳动者在该用人单位连续工作满十年的”情形。本案中，汪某某已连续工作满10年，汪某某同意与通讯公司订立劳动合同，通讯公司应当与汪某某订立无固定期限的劳动合同。如果单位在合同到期前向员工提出到期不续签，员工需要在到期前主动提出异议，不同意终止合同并要求签订无固定期限劳动合同。如果用人单位不同意续签仍然要求终止合同，属于违法终止的情形。本案中，汪某某于合同到期前提出签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签属违法解除，劳动者可向单位主张违法终止劳动合同的双倍赔偿。据此，法院依法判决用人单位支付汪某某22个月的双倍工资作为赔偿金。