陈畅律师亲办案例
未婚先孕可以享受产假吗?
来源:陈畅律师
发布时间:2017-03-03
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传统观念中,如果女方未婚先孕,会被他人评头论足,称其行为不检点,对于女方工作生活造成困扰,而且在其享有的合法权益也会受到歧视,例如婚假产假等,但大可不必担心,未婚先孕同样享受产假。妇女生育休产假是法定的,不管其生育是否符合计划生育政策,员工提出要求休产假,企业都应当批准。但是,鉴于未婚生育违反了计划生育政策,不能和符合计划生育政策的员工一样,享受到产假期间的相关待遇,如检查费接生费手术费住院费和药费及产假期间的生育津贴(产假工资)等。根据相关法律规定可以知道:1女职工生育享受不少于90天的产假。2女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。3机关社会团体企业事业组织的职工违反本条例规定生育的,由其所在单位给予行政处分或者纪律处分;分娩的住院费和医药费自理,产假期间停止其工资福利待遇;三年内不得被评为先进个人不得提职,并取消一次调级。虽然未婚先孕可以享受产假,孕妇最关心的是现实如果出现单位不让休那么天怎么办?未婚先孕女职工在遇到起自身合法权益受损时,例如产假不能照常休等,我们建议可以这样做:1熟知相关法律规定,跟公司HR沟通,尽量双方协商处理好;2向当地劳动监察大队投诉举报;3寻求法律援助,向未婚先孕专业的律师求助。本文转载络,如有侵权,请及时联系删除。

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律师信息
  • 律师姓名:
    陈畅
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    湖北尊而光律师事务所
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    主办律师
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    13101*********945
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