一、未签订劳动合同，用人单位应当支付双倍工资？

用人单位应当在实际用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，逾期不签订劳动合同的，应当支付双倍工资。

小案例：小王于2016年1月1日起在温江某机械公司工作，工作岗位是维修工，每月工资是4000元。小王从入职到2016年5月，一直要求和单位签订劳动合同，但公司一直以各种理由拒绝。小王一气之下将公司告上仲裁庭。那么小王应当得到多少赔偿金呢？计算方法如下：2016年1月1日至2016年1月31日期间，没有双倍工资，从2016年2月1日至2016年5月31日有双倍工资，但由于公司正常情况下已经将正常一倍的工资发放给小王，公司只需要补偿另一倍即可，即小王得到赔偿金是2016年2月-2016年5月期间共计4个月的另一倍工资，即4000×4=16000元。

二、用人单位未缴纳社会保险怎么办？

用人单位没有为员工缴纳社会保险的行为，违反了法律强制性规定，无论以何种理由拒不缴纳，均是违法行为。那么用人单位没有给劳动者缴纳社会保险该怎么办呢？

可以依法申请劳动仲裁，要求用人单位补交社会保险；也可以向人力资源和社会保障局投诉，相关部门会在一定期限内调查核实。

另外用人单位没有为员工缴纳社会保险，员工可以随时解除劳动关系，不需要经过用单单位同意，只需要通知即可。同时，用人单位还应当按照工龄一年支付一个月工资为标准支付经济补偿金。

三、在单位发生工伤或者上下班途中发生交通事故怎么办？

工伤是指在工作场所履行工作职责过程中，发生意外事故，造成人身损害即为工伤。

工伤分为两类，一类是能够评上伤残等级的；另一类是无法评上伤残的。一般情况下，无法评上伤残的工伤，由于赔付金额相对较小，所以用人单位会正常处理。但是能够评上伤残的，即便最低等级十级，2016年最新赔付标准最低在65000元左右，等级越高、个人工资越高赔付金额越高。

上下班途中发生交通事故，若员工系非主要责任，即为工伤。

三、你知道借条怎么写吗？

   很多人都简单的认为：他人向其借钱，打了一张借条就可以了，这就具有法律效力了。事实上并非那么的简单。给别人借钱一般情况分为以下几种：1、现金；2、转账；3、转账与现金均有。对于不同的情形就有借条就有不同的写法。如果是现金，那么必须在借条中注明是现金；如果是转账必须在借条中明确是转账且明确转账的双方账号，转账时间；如果既有现金也有转账，同样的道理必须予以明确。

为什么要这么复杂呢？在很几年以前，法院在审理民间借贷纠纷，认定是否有借款的时候，认定标准相对宽松，就以一张借条就认定了借款事实。后来发现很多案件被改判、再审。于是近年来，法院在审理的时候就必须查明当时借款的事实是如何发生的，现金还是转账，还是既有现金又有转账。

四、借钱2年真的可以不还了吗？

   借钱两年没还就可以不还了，这是诸多老百姓认为的事实，但真正的法律规定并非如此。借条中明确了还款时间的，那么出借人就应当在还款期限届满后2年内依法起诉或仲裁等追讨债务。那么没有明确还款时间的，可以随时要求还款。