2012年7月11日，李某入职惠州某某公司，劳动合同期限为三年。入职时，李某出具《申请书》，表示自愿放弃购买社会保险。

李某因腰椎神经鞘瘤术后复发，2014年3月14日至2014年4月13日请假1个月，请假期间，于2014年3月17日至2014年4月1日在南方医科大学南方医院住院治疗，共花费医疗费96448元，该费用由李某自行垫付。南方医科大学南方医院出具《疾病诊断证明书》及《出院通知书》，医嘱建议全休三个月。

2014年7月1日，其返回公司上班，因医疗费用支付、社保缴纳的问题与公司发生争议，李某提出了解除劳动合同。

公司不同意支付，接下来就是打官司了。

公司认为李某在职时未能及时参保，李某亦有责任，不同意支付医疗费56554.2元。

李某认为公司未为其缴纳社保费用的责任在公司，公司应当承担医疗费。

仲裁委和一审法院认为公司未缴社保导致李某不能报销医疗费，公司需承担责任。一审法院判公司需支付李某医疗费56554.2元。

于是，公司提起了上诉。

惠州中院经审理认为，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”即用人单位一旦与劳动者建立劳动关系，用人单位就应依法为其缴交社会保险。

本案中，虽李某签订了放弃购买社会保险的承诺，但其放弃属于违反法律强制性规定的义务，应认定为无效。李某于2014年3月17日至2014年4月1日在南方医科大学南方医院住院治疗，结合惠州市人民政府第60号令《惠州市社会基本医疗保险办法》第三十三条的规定：“用人单位未按规定缴纳医保费的，未缴纳期间所属职工发生的医疗费用，由用人单位按本办法的相关规定承担。”

因此，在上述时间段发生的医疗费用人单位应予以承担。一审法院经核算，公司应当应向李某支付医疗费56554.2元正确。

公司觉得很冤，向广东省高级人民法院申请再审，认为法院判决认定事实不清，适用法律错误，处理不当，法院判决公司承担李某的医疗费依据不足。

广东省高级人民法院经过审理，认为：

本案中，虽李某签订了放弃购买社会保险的承诺，但《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

因此，即用人单位一旦与劳动者建立劳动关系，用人单位就应依法为其缴交社会保险。李某承诺放弃购买社保是无效承诺，公司有法定的义务为员工李某缴交社会保险。

由于公司未按规定缴纳医保费，致使李某无法享受医保待遇，故未缴纳期间公司所属职工发生的医疗费用，应由公司按规定承担。

经核算，公司应向李某支付医疗费56554.2元，原审判决某某公司向李某支付医疗费56554.2元正确。

广东高院最终驳回了公司的再审申请。

所以，真实案例告诉你，员工放弃缴纳社保，并不能免除用人单位为员工缴纳社保的义务，最终吃亏的还是公司啊！