●公司法律顾问

为企业提供常年法律顾问服务，服务内容包括：

一、劳动关系领域，分为：

1）风险评估与整改。出具《人力资源法律风险评估表》。该表针对劳动用工的不同版块，对用人单位所存在的法律风险打分，说明所存在的问题，并提出相关整改建议。

2）用工协议修订与补充。

3）规章制度修订与补充。

4）人力资源管理工具梳理与修订。

5）培训，包括公开课培训与内训。

6）劳动法律、法规、政策适用咨询。

二、合同法律风险防范。包括合同审查、合同模板修订、出具法律意见

三、公司需要的其它法律服务。

【收费】5万元/年，视企业规模、服务范围、员工人数等情况浮动。

具体服务流程请查看最后的法律顾问流程。

●劳动仲裁与诉讼代理

劳动争议案件越来越多，劳动法律、法规、政策的规定又纷繁复杂。高效的解决解决劳动争议，充分保障自身合法权益，并防范和避免以后可能发生的法律风险，需要专业律师的介入，包括：

1、提供具有建设性、可操作性的劳动争议、纠纷预防方案；

2、劳动争议解决的策略设计；

3、全程代理劳动仲裁和诉讼案件（包括诉前调查、申请保全措施、代为提起劳动仲裁/诉讼程序、进行答辩、提起反诉/反请求等）；

4、个体性、群体性劳动争议的调解与和解；

5、代为申请生效法院判决与仲裁裁决的执行；

6、起草解决劳动争议的有关法律文件，发律师函等。

【收费】视案件金额，最低4000元起，具体可参见下列收费标准：

说明：

1. 劳动争议代理案件中，以上收费标准仅为仲裁、诉讼中一个阶段的费用，如需继续委托下一个阶段的事务（如法院一审、二审），代理费按上述标准七折优惠收取。

2．本所向当事人提供正规发票。

3．青岛市劳动争议案件无差旅等其它办案费用；青岛市外案件差旅费用实报实销。

4．除上述规定及双方特别约定外，当事人无需另行向本所或承办律师支付任何其他办案费。

5．依据有关规定，劳动争议案件一律不采取风险代理方式。

●劳动合同、竞业限制协议、保密协议、培训服务期协议及相关用工协议

劳动新法下，劳动合同不可不签。但怎么签？怎样从企业的具体情况出发，最有效的防范风险，有效管理？

对于重要岗位，签订竞业限制协议与保密协议，是有效保护商业秘密，保护企业核心竞争力的手段。怎样才能最有效的达到这个目的？

培训服务期协议用来使企业与员工达到双赢。违约金可以约定多少？服务期应该设定多长？如何防止协议失效？

用工是否一定要签订劳动合同？能否通过返聘、实习、非全日制用工、劳务派遣、外包等形式，尽量降低企业用工风险？

针对企业上述疑问，为企业量身订制劳动合同及相关用工合同，理顺用工模式。

【收费】劳动合同及其它协议每份5000元起；

全套用工协议（含劳动合同、保密协议、竞业限制协议、培训服务期协议、非全日制用工、外包合同、劳务派遣协议等）每套15000元起。

【流程】委托→深入了解需求与用工特点→出具用工协议初稿及说明→反馈→正式稿→后期沟通、解答与完善。

【时限】两周内出具协议正式版本。

●人力资源管理文书

劳动新法下，人力资源管理的书面化势在必行。从入职，调岗调薪，考核，到离职，需要一整套配套的人力资源文书。好的人力资源管理文书，既便于人力资源管理操作，又能有效降低法律风险，防患于未然。那么，应该如何制订和使用符合法律要求和企业自身特点的人力资源文书？

依据丰富的实务经验，为企业量身订制全套人力资源管理文书并进行讲解。

【收费】全套人力资源管理文书及使用说明，并提供一次三小时的培训：每套10000元起。

【流程】委托→深入了解需求与人事管理流程→出具初稿及修订、使用说明→反馈→正式稿→培训、后期沟通、解答与完善。

【时限】两周内出具初稿；得到反馈后两周内提供正式版本及培训。

●员工手册与规章制度修订

员工手册与规章制度的作用在劳动新法下愈加凸显。国不可无法，企业不可无规章。规章制度与员工手册可以有效避免劳动法律风险，也可以使企业的管理更上新台阶。然而，怎样制订适合自己需要的员工手册？如何才能让员工手册有效通过赋予其法律效力？

【服务流程】

接受委托，指定联系人；

深入企业，搜集材料，了解企业需求与用工特点；

出具规章制度初稿；

双方沟通，根据反馈，出具正式稿；

指导企业通过民主协商程序；

指导企业进行公示；

沟通、解答、完善等后续工作。

【时限】两周内出具初稿，收到反馈意见后两周内出具正式稿。

【收费】视企业规模，最低20000元起。

●劳动法培训

将理论与实践相结合，为企业讲授如何有效打造符合劳动新法下的人力资源管理流程。劳动法课程包括：

u 用工模式与入职风险防范

u 劳动合同及相关协议的签订

u 规章制度与员工手册

u 加班费与假期管理

u 离职风险管理和风险预防

u 劳动争议处理实务技巧

u 绩效考核与解除、调岗调薪、违纪员工处理

u 工伤保险条例解读

u 工会和集体协商

u 社会保险法律法规解读

u 最新劳动争议裁判尺度与典型案例

【流程】提出需求→了解课程要求→确定时间地点→签约→讲课→后续答疑解惑

【收费】企业内训， 5000元/天起。

●专项咨询项目服务

1）劳动关系梳理与用工方案设计与实施；

2）员工背景审核；

3）入职管理与离职管理流程设计与实施；

4）劳动人事协议/规章制度制订、审查与修改；

5）员工调岗处理方案设计与实施；

6）问题员工处理方案设计与实施；

7）工时、休假、加班风险控制方案设计与实施；

8）工会、职代会成立方案设计与实施；

9）裁员、企业清算方案设计与实施；

10）劳动人事外包风险控制方案设计与实施；

11）社保成本控制及风险防范方案设计与实施；

12）劳动关系管理体系设计与重建等。

【收费】根据工作量，1000元/小时起。

●特殊工时制申报

企业总有部分员工不能实行每天上班不超过八小时、每周不超过四十小时的标准工时制，对这一部分员工实行特殊的工时制，能有效地降低加班费的支出并防范法律风险。然而，实行特殊工时制仅仅依靠劳动合同是不行的，必须经劳动部门审批方为有效。

为您高效、专业代办特殊工时制的申报。

【收费】视申报特殊工时的岗位与人数，收费自2000元至10000元。审批不成功退费（部分成功的，按实际申报成功人数计费，多收退款）。

【流程】了解申报可能性→接受委托→准备材料→提交审批→领取许可文件

【时限】用人单位按要求提供相应文件后，一个月内提交许可文件。

【收费】视股权激励计划所涉及金额、激励人数以及工作量，收费10000元起，也可采取先收部分费用，再按照激励效果收取后期费用的方式。

【流程】了解企业实行股权激励的可行性→接受委托→提交材料→制定计划草案→企业审核→修订→协议、章程、制度等相关文件→组织通过实施

【时限】企业按要求提供相应文件后，一个月内提交激励计划草案。

●劳动法律风险体检

随着劳动法律风险的加大，防范劳动风险成为企业（用人单位）的重要课题。一系列问题摆在面前：

u 是否签订了有效的、高质量的劳动合同？

u 入职手续是否规范？

u 离职手续是否有后患？

u 规章制度是否合法有效？

u 工作时间、休息休假制度有无问题？

u 薪酬制度是否合理？

为帮助用人单位应对劳动新法，规避劳动法律风险，推出了“劳动法律风险免费体检”活动。

【服务流程】

用人单位提供相关信息与材料。用人单位根据自身情况填写《人力资源法律风险调查表》，并提交相关材料，我部承诺对相关信息将会保密，绝不外传。

人力资源法律风险评估。律师将在收到材料后的10个工作日内出具《人力资源法律风险评估表》。该表针对劳动用工的不同版块，对用人单位所存在的法律风险打分，说明所存在的问题，并提出相关整改建议。

后续答疑解惑。用人单位根据评估表进行相应整改，在实施过程中，用人单位如有疑问，可随时与律师进行联系。

【时限】收到材料后的10个工作日内出具评估报告。

【收费】面议。

●法律顾问服务流程

法律顾问服务流程