近日，备受关注的“大头女孩相貌歧视案”在上海达成和解。经劳动部门调解，河南女孩秋子与上海昂立投资咨询有限公司共同发表和解声明，秋子将继续在昂立公司任职，以昂立公司的名义从事公益事业领域的工作。23岁的秋子因此成了反击“相貌歧视”的第一人。2月12日，已经回到河南的秋子在郑州一家公益 组织开始了她新的工作和生活，但是她所带来的反歧视效应和冲击波并未消散。 [案例回放] A 秋子是河南商丘人，由于小时患过脑积水，留下了后遗症，头部比其他人明显要大。2006年，秋子从河南商丘职业技术学院英语教育专业毕业后，参加了一场郑州的招聘会，获得了上海昂立教育投资管理咨询有限公司的第二轮面试机会，通过面试后，她在这个公司位于郑州的华北大区教学部接受了为期15天的培训。其间，她被要求向华北大区师训部缴纳300元培训费，并承诺其中260元作为培训费，培训结束将如数返还，另40元为资料费，培训结束不予退回。2006年12月1日，秋子与这家公司分别签订了实习合同与外派合同。根据实习合同的约定，秋子在位于郑州市的华北大区师训部进行为期一个月的实习。12月21日，根据外派合同的约定，秋子接到公司通知，其工作地点为公司的加盟学校——浙江省昂立国际教育嘉善学校。24日，秋子到达学校，当日又接到华东大区师训部负责人的电话通知，要求其当日返回郑州，另有工作安排。秋子于26日返回位于郑州的华北大区师训部，后者以秋子相貌不佳为由，多番推诿，拒不按照合同规定履行劳动合同。 秋子提供了她与上海交大昂立国际教育集团华北大区师训部经理赵炎的两段录音，以此证明“就业遭遇相貌歧视”。记者从录音中听到赵炎这样的话：“嘉兴那边感到对（你的）整体外形他们不是很满意。因为在华东的话，尤其是在华东的一些大城市，对这方面还是有一定的要求和需求。他们觉得你不太适合那边的工作。”不过赵炎同时也在录音中表示：还在努力给秋子找工作。 2月5日，秋子怀揣录音证据前往上海维权。经过劳动部门两次调解后，2月9日秋子和该公司达成和解，并获得一份3年的劳动合同。 据《新京报》 [就案说法] 向就业歧视者说“不” 河北石新律师事务所/翟志龙律师 除了一些特殊行业外，如果用人单位把一些与工作无关的要素作为招聘条件，如企业招聘员工时，把相貌、性别、年龄甚至户口、民族作为必要条件，从而使就业者不能平等就业，就是就业歧视。在当前的劳动力市场上，人才供给远远大于人才需求，这是就业歧视产生的根本原因。 导致就业歧视的另一个原因是国家相关的劳动就业政策、法规不完善。目前，法律上明确禁止民族、种族、性别、宗教信仰等就业歧视，但没有明确限制对生理特征以及其他因素的歧视。 许多求职者虽然对用人单位提出的苛刻要求感到不公平，但由于就业形势的严峻导致就业者的弱势地位，很多人依然是默默地接受了。他们在求职过程中，没有主动维护自身权益，而是相信并接受了歧视性的用人标准，自动放弃了追求平等的机会，这也是就业歧视“合法存在”的原因之一。 就业歧视有违社会公平，产生了一系列的社会危害，也引发了一些社会矛盾。 如何消除就业歧视，首先法律要明确规定禁止包括容貌在内的一切就业歧视，作为就业者也要勇于拿起法律武器向一切就业歧视的不法行为宣战。每个公民都是劳动者，从这个意义上讲，就业涉及每一个公民的利益。上述案例中的秋子在自身合法权益受到侵害时，果敢亮剑，打响了反容貌歧视的第一枪，她是为权利而反抗的战士，其意义不止于个案，而将有深刻的影响。 据新华社报道，十届全国人大常委会第二十六次会议2月26日上午在北京举行，就业促进法草案首次提请审议。首次提请审议的就业促进法草案明确规定：国家实行统筹城乡和区域的就业政策，逐步建立城乡劳动者平等就业的制度；用人单位招用人员，不得以民族、种族、性别、宗教信仰、年龄、身体残疾等因素歧视劳动者。 反就业歧视立法既是文明的进步，也是实现宪法价值的需要。“法律面前人人平等”，而对民生之本的就业而言，平等就业权无疑是实现民生之本的必要条件。反就业歧视固然要立法保护，但更关键要看所立之法在反歧视中能起到多大作用，明确就业歧视法律责任，让就业歧视者付出代价，才是遏制就业歧视的有效之径。 (来源：燕赵晚报)