王守贵
服务地区：辽宁-沈阳
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王守贵律师亲办案例
沈劳发[1995]71号
来源：王守贵律师
发布时间：2011-11-30
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沈阳市劳动局 沈阳市财政局 沈阳市总工会
沈劳发[1995]71号
关于调整企业职工福利待遇标准及计发办法的通知
随着社会主义市场经济体制的建立和完善，企业工资分配呈现多样化形式，原以标准工资为基数计发职工各项保险福利待遇的办法，已不适应市场经济发展的需要。为保障职工的合法权益，使职工的各项保险福利待遇与职工的收入增长幅度相联系，现对我市企业职工有关福利待遇标准及计发办法作如下调整，请遵照执行。
一、职工病假期间工资待遇
职工因病或非因工负伤，在医疗期内，有指定医疗单位提供的休工证明，其病假工资以本人休工前上年月平均工资90%为基数，按《关于改革企业职工病伤假待遇的意见》（沈劳发[1992]28号）规定的相应比例计发病假工资。休工不足一个月的，按折算的日平均工资计算。( 沈劳发［1992］28号文件第一条规定：职工因病或非因工负伤，停止工作医疗休假在六个月以内时，视其工龄长短，以本人标准工资为基数，按下列比例计发病伤假工资。连续工龄不满十年者，按60％发给;满十年不满十五年者，按70％发给；满十五年不满二十年者，按80％发给；满二十年不满二十五年者，按90％发给；满二十五年以上者，按100％发给。 沈劳发[1992]28号文件第二条规定：对病伤休假医疗的职工，从休假之日起，在一年内累计超过 180天（包括法定节假日和公休日）。病伤假工资停发，视其工龄长短，以本人标准工资为基数，按下列标准由企业发给救济费。连续工龄不满十年者，按50％发给；连续工龄不满二十年者，按55％发给；连续工龄满二十年以上者，按60％发给)
二、职工 生育、探亲及婚丧假期的工资待遇
职工生育、探亲及婚丧假期的工资待遇，按职工本人上年月平均工资收入发给；假期不足1个月的，折合为日标准工资计发。
三、职工因病或非因工死亡待遇
职工因病或非因工死亡，其丧葬费按市职工月平均工资3个月发给；直系亲属一次性救济费，按市职工月平均工资10个月发给；供养直系亲属定期救济费，按职工困难补助标准发给。死亡职工配偶不计算负担遗属生活费的固定收入，由原每月一百元调整为市职工月平均工资45%以下（含各项补贴），月收入超过市职工月平均工资45%的，超过部分作为遗属生活救济费计算。
职工供养的直系亲属死亡时，以市职工月平均工资为基数，按《劳动保险条件》规定的标准发给丧葬补助费。
四、职工月平均工资，以市统计局公布的上年度数为准（每年劳动局将发函通知）。以后按职工月平均工资为基数计发的各项待遇，每年7月1日调整一次（即：当年的7月1日至次年6月30日为一个执行年度），职工平均工资持平或下降时不作调整。
五、按本《通知》规定的福利待遇标准所需的资金，仍由原渠道列支。本《通知》从1996年1月1日起执行。
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律师信息
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律师姓名：王守贵
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执业律所：辽宁申扬律师事务所
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职 务：主办律师
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执业证号：12101*********766
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