再次，选择连续签订短期劳动合同，对于用人单位的人事管理工作亦是一定的挑战。除需注意留存相关合同等档案材料外，如果员工人数众多，还应注意每个员工的合同期限，确保及时另行签订书面劳动合同，否则，如劳动合同期满，又未另行签订书面劳动合同的情形下劳动者继续在单位工作，超过一个月的即符合要求支付双倍工资的规定，劳动者有权要求支付双倍工资，实践中也都予以支持。如该情形持续超过一年，则亦应当签订无固定期限劳动合同。

当然，需要注意的是，即使签订无固定期限的劳动合同并不意味着单位没有解除劳动合同的权利。员工有严重的违法违反单位规章制度可以解除劳动合同情形出现的，单位依然有权依法解除劳动合同。