【法律依据】《劳动合同法》第36条、38条、40条、41条、44条、46条。

1、因用人单位过错，劳动者提出解除合同的:

（1） 用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2） 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（3） 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5） 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，只是劳动合同无效的。

2、用人单位与劳动者协商解除合同，但是由用人单位提出解除劳动合同的。

3、用人单位辞退无过失劳动者，但需提前30日书面通知或额外支付1个月的工资的情形:

（1） 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

（2） 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

（3） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

4、用人单位依破产法重整而经济性裁员的。

5、劳动合同期满，终止固定期限劳动合同的；但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除可不支付补偿金。

6、因用人单位依法破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散而终止劳动合同的。

7、其他情形。

经济补偿金标准

【法律依据】《劳动合同法》第47条

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、高薪员工双上限：如果劳动者工资高于本地区年度职工月平均工资3倍的，则经济补偿标准按职工月平均工资3倍支付，补偿的年限最高不超过12年。

注： 以上所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。