为弱势群体免费代理工伤索赔案件

老杨原本是我市一家船用阀门厂的装配工，2013年9月的一天，他准备从车间的三楼坐电梯至一楼拿配件，不料，电梯突然失灵，停在了半空中，老杨一脚踏空，从三楼重重地摔到一楼，当即不省人事，血流了一地。

市人民医院检查发现，老杨为典型的高处坠落伤，就医时出现创伤性失血性休克，T5、T6椎体压缩性骨折，左肱骨骨折，左上臂桡神经受伤，双侧跟骨开放性废水性骨折等。因为老杨身体多处骨折，伤情较为严重，家人决定将他转至被送至上海长征医院继续治疗，后又到上海长海医院康复中心进行康复治疗，共住院三个多月。出院后，经过近一年时间老杨才基本康复。

2014年9月，他向市人社局申请工伤鉴定和伤残鉴定。工伤认定决定书很快就到了老杨手中，但伤残鉴定却一年后才姗姗来迟。2015年11月，经泰州市劳动能力鉴定委员会评定，老杨劳动能力障碍程度为七级。拿到了工伤认定和伤残鉴定，老杨向企业负责人提出解除劳动关系，要求企业支付补助金和工伤待遇赔偿共计30万元。企业负责人认为费用太高，不愿支付。随后，老杨到市法律援助中心申请法律援助， 律师接受该维权案件。

律师接手案件后发现，老杨还有两年就达到退休年龄，根据2015年6月1日起施行的《江苏省实施<工伤保险条例>办法》，工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足3年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金只按全额的40%支付，如此算来，老杨可以享受的工伤待遇不足10万元。

虽然向市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求企业支付各项补助30万元，但 律师预见到裁决结果肯定不能让老杨满意，只能想其他办法多争取一些补助。戚桂刚分析，老杨2008年就到该船用阀门厂工作，受伤前，企业并未为其缴纳工伤保险及其他社会保险，事发后才缴纳了工伤保险。按照相关规定，企业应为老杨补缴各项社会保险，他建议老杨要求企业将这笔费用直接补贴给他，作为工伤待遇的一部分。

在市劳动人事争议仲裁委员会经过六次谈判后，双方达成协议，企业支付老杨一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙补、护理费、医疗费、鉴定费、社会保险损失等各项费用18.5万元，

律师提醒劳动者，就职前要签劳动合同，以保障自己的权益。即便不与用人单位签署劳动合同，在平时的工作中，也要有意识地搜集能证明与用工单位劳动关系的证据，如工资单、门禁卡、食堂饭卡等，一旦发生劳动纠纷，可以为自己维权增加胜算。另外，发生工伤事故后，要及时申请鉴定，避免因超出认定时效而被相关部门拒绝受理。