【案情摘要】

杨某曾与一家劳务派遣某公司签订为期三年的劳务派遣合同，后被派往外省一家企业工作。半年前，她上班时不慎被正在调运的货物砸伤，不仅花去13万余元医疗费用，还被评定为七级伤残。

之后，由于劳务派遣公司和用工企业均未为其办理工伤保险，致使杨某无法从工伤保险机构获取相关待遇。而用工企业表示她是劳务派遣公司派来的，自然应当由劳务派遣公司承担责任；劳务派遣公司则认为用工企业才是用工单位，劳务派遣公司与她之间只是类似中介的关系，最多是与用工企业分摊责任，且尽管用工企业所在地的医疗补助金、伤残就业补助金等标准高于劳务派遣公司所在地，但也只能按劳务某公司所在地的标准计算。

【律师评析】

本案争议的焦点在于，派遣工跨地区工作受伤，工伤索赔依劳动合同签订地标准还是用工地标准。

首先，《劳动合同法》规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。也就是说，尽管杨某是在作为用工单位的企业上班，但劳务派遣公司才是她真正的用人单位，劳务派遣公司必须承担为她办理工伤保险的法定义务，其未能依法履行，自然也就必须承担按工伤保险待遇项目和标准支付费用的责任。

其次，就费用的计算应“就高不就低”。《劳动合同法》规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。对此，国务院《劳动合同法实施条例》第14条也有明确规定。

综上可知，劳务派遣公司的说法是错误的，其应独自承担赔偿责任，且相关费用要按用工企业所在地的标准计算。杨某可以按照用工企业所在地的相关标准向某公司索要赔偿。