关于自然人用工（含家庭雇佣保姆）是否纳入《劳动合同法》调整，是一个在理论与实践中均存在的争议问题。但在我国大陆，由于《劳动法》对劳动主体作了特殊的限定，实质上出现了劳动合同与雇佣合同的二元立法体制。《劳动法》规定劳动合同中的的用人单位必须是单位，即企业法人、其他组织和个体经济组织，排除了自然人之间的劳动关系。对于自然人之间的雇佣关系只能称之为雇佣合同，必须适用《民法通则》等民事法律规范，而不能作为劳动争议案件处理。