签劳动合同单位是不是要付双倍工资？

按照法律规定，用人单位与劳动者必须签订书面劳动合同。单位自用工之日起一个月内一年内不跟劳动者签合同，就必须支付劳动者双倍工资。

另外，双倍工资当中除开劳动者原本应得的部分，另外一倍工资的追索时效是一年，因此追索双倍工资一定要尽快，否则时效一过就失去追索双倍工资的权利了。

《劳动合同法》第八十二条第一款，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。