法律顾问实务 保密协议之攻略

保密协议一般指员工在一定期限内无偿负有保守公司商业秘密合同形式，保密是员工的一项法定义务，但公司不能违法限制员工的合法择业。保密协议与竞业限制协议不能混为一谈。保密协议可以不支付任何费用，但公司应建立建全相应的秘密等级及相关保密的规章制度。竞业限制条款一般都以支付补偿为前提条款，这是与保密协议最主要的区别之所在。

关于保密期限的规定，不少HR都认为应和劳动合同的期限保持一致，因此，劳动合同解除或终止，保密义务就失去了存在的基础。但保密义务的的产生，不仅仅是双方的劳动关系，更重要的是劳动者在工作的过程中知悉公司的商业秘密，也就是说公司的商业秘密存在，保密的义务就存在，哪么员工保密的期限应止于公司的商业秘密解密时。

保密协议的违约责任怎么处理？按照劳动合同法，只有员工违反服务期约定或违反竞业禁止条款的约定，才能承担违约责任。所以HR应当事前注意收集保存好，关于保密造成损失的计算方法及计算标准事先约定证据，以防不实之虚。

广东同益律师事务所公司法律顾问陈辉律师团队