案例： 吴某系某公司财务主管，在下班途中被李某酒后驾车撞成植物人，经广元市交警二大队作出事故责任认定，李某承担事故主要责任，吴某承担事故次要责任。吴某丈夫代表吴某提起交通事故诉讼，并得到赔付。现吴某要求单位按照工伤保险待遇赔付吴某医疗费、停工留薪待遇，护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。单位称：根据四川省人民政府关于贯彻《工伤保险条例》的实施意见(川府发〔2003〕42号)第十条之规定，已经由交通事故赔付的，工伤保险只是补足交通事故与工伤保险之间的差额。现公司支付不足差额部分，而不是承担工伤保险待遇。单位有义务赔付么？

法律分析：本案是工伤和侵权竞合，劳动者是否应当获得双倍赔偿的的典型案例。根据《工伤保险条例》第十四条第六款：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡。火车事故伤害的，应当认定为工伤。四川各法院司法实践中，一直根据(川府发〔2003〕42号)第十条之规定执行，由用人单位补差，但是工伤适用《工伤保险条例》、交通事故适用《侵权责任法》两部法律均没有规定，二者均未规定，劳动者不能获得双倍赔偿，而自2003年出台文《川府发〔2003〕42号》件属于地方政府规章，根据《立法法》地方政府规章只能对下列事项作出规定：（一）为执行法律、行政法规、地方性法规的规定需要制定规章的事项；（二）属于本行政区域的具体行政管理事项。而《川府发（2003）42号》文件属于超越其权限对实体内容进行立法，因该文件违法上位法而无效。但是遗憾的是，四川各个法院却错误的执行了该文件长达十二年之久。2015年《最高人人民法院关于民事审判工作会议纪要》第三条第三款明确劳动者在获得侵权赔偿（本案即交通事故赔偿）之后，除医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、残疾器具辅助费和丧葬费等实际发生的费用外，其他费用劳动者可以要求单位进行赔。即单位有义务赔付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。所以，劳动者完全可以在工伤和侵权上骑双头马，除实际发生的费外，残疾赔偿可以获得双倍的赔偿。这也符合人道主义的原则，人的身体是无价的，不存在劳动者不当得利的说法。但是医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费等实际发生的费用，单位不应当承担。

维权建议：根据2015年《最高人民法院民事审判工作会议纪要》已经明确规定，劳动者在侵权和工伤上除实际发生的费用外，可以获得双倍赔偿。所以，不存在补差一说，劳动者维权时应当引起注意。