一、最后工作日的举证责任

员工的最后工作日，往往涉及到员工的工资结算及社保福利，所以最后工作日，对于员工来说，具有实际价值。

单位对员工，具有管理权利，同时亦具有管理责任。员工是否出勤或者员工是否在岗工作，单位具有管理权限。所以一般情形下，最后工作日的举证责任，是由单位来承担的。

那么实践中，如何来证明员工的最后工作日?一般情形下，可以提供以下证据:

1、解除或者终止通知书以及员工的签收证明

一般情形下，如果单位向员工出具过解除或者终止通知书的话，相应通知书上，会载明员工的最后工作日。在配合员工签收证明的情形下，此类通知书，是具有证明效力的。

单位与员工所签订的解除协议，也具有同样效力。

2、考勤记录

对于有考勤要求的员工，考勤记录亦可以起到一定的证明作用。

3、工资结算证明

员工最后的工资结算证明，也可以起到一定的证明作用。

4、社保缴费记录

如果员工的社保已经停缴，亦可以起到某程证明作用。

不过，上述第2、3、4这三类证据，皆不是独立的充分证明，只能起到一定的证明效力。在司法实践中，如果缺乏第1类证据，单纯地依据2、3、4类证据，证明效力是大打折扣的。

二、工资金额的举证责任

单位对于员工的工资收入金额，负有第一位的举证责任。如果单位已经尽到了该举证责任，但是员工不认可单位举证说明的工资金额，则员工对于自己所主张的工资金额负有相应的举证责任。

比如单位主张员工月工资五千元，则单位应当提供工资单或者银行对帐单来证明员工的工资金额。如果单位已经提供了上述证据，员工主张月工资为一万元，则员工对于一万元的工资金额负有举证责任；如果单位未提供上述证据，亦未提供其它的可以证明员工实际工资金额的证据，员工主张月工资为一万元，则一般情形下，仲裁或法院会从举证不能，承担举证不能的后果出发，认定员工的月工资金额为一万元。

可以证明员工工资金额的证据有以下几种:

1、劳动合同

如果劳动合同中约定了工资金额，则为第一证据。

2、银行对帐单

现在单位一般是通过银行发放工资，所以银行对帐单，在证明员工的工资金额这一块，属于常见的一种证据形式。

3、纳税证明

4、员工签收的工资单

上述四项证据，皆具有比较充分的证明效力。

不过实践中，如果劳动合同中，约定的工资金额低于银行对帐单或者纳税证明，则一般以后果为准。

三、钱的性质的举证责任

当单位向员工支付了一些费用时，该部分费用的性质，到底属于工资还是经济补偿金，该部分的举证责任，在于单位。如果单位不能提供相应证据，则一般情形下，会认定为工资。

单位向员工支付的钱，一般情形下，都是工资。经济补偿金、报销、培训费、竞业限制补偿金等，都是属于例个情形，非常规形态，所以对于这些可能的性质，支付方是负有说明义务的。如果支付方也就是单位，尽不到说明义务，则一般会认定为工资。

证明这一块的最好证据形态是单位与员工所签订的相关基础协议。

四、年假的举证责任

1、年假天数的举证责任

员工的法定年假天数分别为五天、十天、十五天这三个档，决定这三档的基础是员工的社会工龄。由于员工的社会工龄，非单位可以控制和证明，所以这一块的举证责任在于员工。如果员工尽不到相应的举证责任，则一般会认定员工的年假天数为五天。

2、年假是否休过，属于单位的举证责任

如果单位主张员工的年假已经休过了，则单位对此主张负有举证责任。

如果单位主张员工的年假已经失效，则单位对此亦负有举证责任。

(文章来自互联网）