小王是某公司职工。2010年5月，公司组织职工外出爬山旅游。小王参加了旅游，但不小心摔断了右腿。小王要求公司为其申报工伤，但遭到公司拒绝，公司理由是旅游不属于工作时间，不符合工伤认定条件。无奈之下，小王自己到当地劳动保障部门申请工伤认定。

　　工伤认定工作人员查明事实后有两种意见。一种意见认为公司的主张是正确的。根据《工伤保险条例》第14条，工伤认定应当符合工作时间、工作场所、工作原因三个条件，小王旅游受伤不符合“三工”条件，因此不能认定工伤。小王自愿参加公司组织的旅游只不过是享受公司给予职工的一种福利，公司和国家没有义务为这种福利承担义务。第二种意见认为，小王参加的旅游是公司组织并承担经费的，应当定性为公司行为，而公司行为是由职工来完成的。对小王来说，小王享受了公司的福利；对公司来说，公司通过旅游活动，增加了职工之间的相互了解，增强了职工的凝聚力，提高了公司整体工作效率。《工伤保险条例》的立法原则重在最大限度保护无恶意劳动者在劳动中能获得救济的权利，对于法律没有作出明确规定的，认定工伤的条件应当作宽泛的解释。单位组织的集体活动，如同职工上下班途中发生交通事故，其行为与工作具有关联性。因此，小王的受伤可以认定工伤。

　　最终，劳动保障部门本着最大保护职工利益的原则，采纳第二种意见，认定小王受伤是工伤。