按照《失业保险条例》的相关规定，办理失业保险的条件很苛刻。有很多劳动者来电咨询，用人单位效益不好，经不其起主管的百般“呵护”，轻易和公司“好合好散”地签了解除劳动合同协议，然而去办理失业保险的时候，却因不符合办理条件而被“拒之门外”。这是为什么呢？其实原因很简单，这是中了用人单位“金蝉脱壳”的伎俩了~

根据《劳动合同法》第46条的规定，"有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：.......（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的........"。而第41条所规定的解除劳动合同情形正是用人单位效益不景气，无法再存续下去。如果劳动者和用人单位签了”好合好散“的协议，解除合同的性质完全变了味，由”裁员“变为”平等协商自愿解除劳动合同“，用人单位不用对劳动者进行任何的经济补偿。

失业保险条例第14条规定： 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：.......（二）非因本人意愿中断就业的.........，

所以，劳动者在解除劳动合同时一定不能“心太软”，否则你的合法权益就会被你“合法地”抛弃了~